"Да что вы знаете о менеджерах!" или как я работал в дилерском центре BMW

Да, я – менеджер по подбору персонала. HR-менеджер, как теперь модно говорить. В интернете чаще всего моего "брата" называют мудаками, планктоном, бесполезным/аморфным созданием, халтурщиком.
По факту, все эти люди в чём-то правы: 80% HR-манагеров – это такие отбитые существа, чьи методы непонятны даже мне, их коллеге.
Как пример: приходит, допустим, на собеседование в строительную компанию мужик. Простой такой и незамысловатый, на сварщика устраиваться. Его, согласно новым правилам, гонят к моим коллегам, которые сначала мурыжат его час вопросами, типа "кем вы себя видите через 5 лет в нашей фирме и какой у вас психологический возраст". Затем говорят сварщику 4-6 разряда, что он им не подходит по простой причине: не сдал тест на стрессоустойчивость, когда личинка манагера его заставляла в течение 15 минут выводить в тетради слово "стресс" каллиграфическим почерком. Утрирую, но не удивлюсь, что такое было где-то.

Или же стандартное и всем так знакомое:"Мы вам перезвоним"

Будь я директором конторы – я бы выставил это чудовище за дверь без выходного пособия, что является незаконным, но справедливым шагом.
Хотя и директора встречаются лютыми сволочами.
Например: работал я как-то в "Аксель-групп", что стало для меня второй в жизни профильной работой. Первой была "Евросеть", но там вообще лучше промолчать: работают люди, до конца даже ВУЗов не окончившие и не понимающие сути работы. Абсолютно без мозгов.
Так вот, скажу всем желающим идти работать в эту сферу, и, в частности, в данную контору – подумайте дважды: если вы человек воспитанный, трудолюбивый и способный на что-то большее, чем просто сидеть и пить кофе 24/7 – это не для вас.

Просто поясню: т-щ Безобразов, который гендир всей этой богодельни под названием «Аксель-групп», не принял НИ ОДНОЙ жалобы от меня на непосредственного директора «Аксель-моторс», которые я писал неоднократно.
Дело в том, что там ваше мнение ничего не значит. К примеру: передо мной специалист по продажам, с опытом работы в 3 года, опрятный молодой человек. Перед ним была эдакая фифа лет 22, размалёванная что твой дядя Чингачгук Зелёный Змий, без опыта и с одной извилиной. Приходит директор – и издаёт: «Вот парень и девушка у тебя были; делаешь следующее: парня нафиг, девку утверждаем». На мой матерно-вопросительный взгляд было сказано: «Она перспективнее, а этот ещё себе место найдёт».
Ну, конечно, она перспективнее: ведь у парня был только опыт работы, а у этой сиськи 3 размера и жопа как орех.
И, угадайте, с чего у меня бомбило больше всего… с выговоров о неправильном подборе персонала! Вот это вообще край и бездна!
На какой авто-сайт не зайди – жалобы о качестве обслуживания. Пруфов – тонна и маленькая телега: начиная от сервиса и заканчивая беспросветным хамством персонала. И это всё потому, что предпочтение отдаётся не профессионализму, а устройству «по-братски» и классной заднице, что будет щеголять по шоу-руму. Все жалобы о плохих сотрудниках, конечно же, выслушиваю я. Норм, да?
Примеры взял из первой попавшейся ссылки:

Все те, кто дочитал этот крик души простого офисного червячка, большая просьба: не все HR – тупицы и животные. Некоторых, как и меня, часто душит начальство в угоду личным интересам.