Жизнь «тыжпрограммиста» — как она есть (4 фото)
Примерно год назад я переехал и устроился на новую работу. Мой испытательный срок подходил к концу и я думал оставаться или искать дальше. И тут один знакомый Миша (так его будем звать) пригласил меня на собеседование в фирму, где он на тот момент работал сисадмином. Назовём фирму ООО «ЙаМогуч». Направление бизнеса «ЙаМагучи» немного не совпадало с моей областью интересов. Однако красноречивое выступление шефа (Лёнчик) о «космических кораблях бороздящих просторы Большого театра» и безграничной щедрости в ЗП для ценных сотрудников, меня воодушевило. А уж рассказ о грандиозных планах на ближайшее будущее по написанию высоконагруженного сервиса для обслуживания многотысячной армии клиентов - убедил меня присоединиться к команде «ЙаМогуч».
Оговорили ЗП на испытательный срок, стартовый уровень жалования (чтобы не спадали штаны), обозначили рамки должностных обязанностей, режим работы и хлопнули по рукам. За годы работы программистом я накопил достаточный опыт. Тем более, что шеф был не против дать время на изучение технологий, с которыми я ещё не сталкивался. Как мне казалось, я был готов ко всему. К слову, «ЙаМогуч» занимает львиную долю бизнеса в своём секторе и не может называться «Шарашкиной конторой».
Первый рабочий день. Я в предвкушении участия в самом интересном проекте за всю мою жизнь. Готовлюсь к совещанию, где хочу предложить ряд технологий и решений по задаче. Прокручивая в голове возможные вопросы и различные пути развития событий, не заметил, как пролетело утро. Шефа и куратора-Миши, к которому я был приставлен, до сих пор не было на местах. Ближе к концу дня мне позвонил Михаил и сказал, что сегодня не получиться обсудить все вопросы и чтобы я устраивал своё рабочее место и пространство. Мдаа... Не так я себе представлял старт на новом месте.
В течении следующего месяца выяснилось, что отсутствие Лёнчика — это норма, а мой куратор появляется только тогда, когда что-то ломается в офисе. И то не всегда, ибо есть программист, т.е. - я. Убеждать сотрудников в том, что я не сисадмин не было желания, да и делать особо было нечего. Ведь помимо всего прочего я узнал, что тот самый проект, ради которого я и склонился в пользу «ЙаМогучи», откладывается на неопределённый срок.
И так, на носу новый год, конец декабря. Я оптимизирую уже существующие веб-проекты и, по мере возможности, починяю примусы. Мой испытательный срок уже давно прошёл и я надеюсь на значительную прибавку к зп, как и договаривались. Каково же было моё удивление, когда в бухгалтерии я узнал, что прибавки не будет. А главное: «новенькие не получают такие зарплаты и вообще, у нас никто столько не получает!». С возмущениями и за разъяснениями меня отправляют к шефу, который в этот момент уже находится в самолёте и куда-то летит с семьёй встречать Деда Мороза.
Новый год испорчен. Но это ничто по сравнению с испорченным моим юбилеем, который сразу после НГ. До февраля разговор с шефом откладывался по причине его плохого настроения и шанса попасть под горячую руку. По крайней мере так говорил Миша, как только у меня возникало желание подойти к главе «ЙаМогочи». В итоге я заметил закономерность в плохом настроении Лёнчика. Как только фирма получает значительные суммы на счета, он уходит в эмоциональный «запой». Шутки, музыка, восхваление самого себя, обещания о повышении зарплат и заверения в неизбежном наступлении светлого будущего... короче говоря - эйфория. Через неделю «полёта» наступает отходняк и дипресняк. И длится это до следующего «прихода».
Именно в момент эйфории я и пришёл к шефу за разъяснениями по поводу отсутствия прибавки к жалованию. Лёнчик не стал особо отпираться, но сделал вид, что вообще не помнит такого уговора. И добавил, что я должен заслужить доверие коллег и подтвердить свою квалификацию, прежде чем рассчитывать на повышение. Все мои попытки объяснить, что нет моей вины в том, что он не смог меня обеспечить профильной работой, так были и не услышаны. Вместо этого мне было предложено взять на себя ещё и обязанности постоянно отсутствующего Миши с постепенным перетеканием его зп в мою. С небольшой оговоркой. Если я что-то не знаю или не умею, то должен быстро найти того, кто сможет это сделать. Ну а компания оплатит издержки. Убедить Лёнчика в разности админа и программера, так же не получилось. На все мои аргументы у него был один ответ: «ТЫЖПРОГРАММИСТ»! Как итог к концу года я должен научиться админить и буду уже получать двойное жалование.
Как оказалось, Миша совсем не расстроился узнав об увольнении. За две недели отработки он появился в офисе два раза, так и не передав мне хоть какое-то понимание происходящего. Единственное что он мне сказал в конце: «Держись, бро! Тут всё на ладан дышит. И если всё рухнет, тебя казнят через распятие на дыбе над костром». Отличная, мативирующая речь! Спасибо, Миша!
По логике шефа — я должен уметь не только писать сайты и мобильные приложения, но и настраивать 1С, разбираться в доменной политике и настройке куевой тучи серверов, разбираться во всей технике, что стоит в офисе, телефонии и других сисадминских премудростях. Если простым языком, то Шумахер должен не только быть гениальным пилотом болида, но и уметь исправлять поломки своей тачки. Прямо на трассе. Во время гонки.
Так я остался один на один с шефом, который знает всё об IT-технологиях и сам, запросто, может написать любую программу и починить любой комп. (Это так он не раз убеждал меня, что в моей работе нет ничего сложного) Ахахахаа... Кулхацкер тоже мне ))))! Чуть не забыл про других сотрудников «ЙаМогучи»... Т.к. ни у кого нет IT-образования и знание компа большинства на уровне «ааа... кнопочка не нажимается», делятся на две категории: «моя хата с краю» и «я копирую мнение шефа». Ко второй категории относятся новоиспеченные начальники отделов. После ухода Миши, IT-отдел просто забыли, как понятие. И теперь я подчиняюсь всем и отчитываюсь перед всеми. Превосходная альтернатива ведущему разработчику! Ну да ладно, ведь мне обещали прибавить зп.
Дальше — больше. Новые сотрудники и убогий компьютерный парк, начинают сказываться. Задания сыпятся хаотично, всем (яжначальнегам) нужно срочно. Единственный знакомый, который согласился помогать по админке, уже отказывается, в виду многомесячной просрочки платежа за выполненную работу. А вся «ЙаМогуча» комментирует, то какой же я странный человек, раз мне никто из знакомых не хочет помогать бесплатно. Мобильное приложение, которое я должен писать, «иногда» отвлекаясь на админство, проваливает все сроки. Главбух подливает масло в огонь, каждый раз капая Лёнчику, что «тыжпрограммист» - плохой специалист, не справляется с возложенными на него обязанностями и не заслуживает своих денег. Мдаа... А ведь я сразу говорил, что я не сисадмин. Но для них, видимо, все кто сидит за компом, в априори уже программисты, верстальщики, админы, дизайнеры и все остальные. Ну да ладно, наверное она таким образом пытается отвести внимание шефа от разросшегося отдела бухов.
И вот, спустя 13 месяцев работы в «ЙаМогучи», я получил далеко не то, что хотел. Временные обязанности превратились в постоянные. Раньше системное администрирование мне просто не нравилось, теперь я его всего-то НЕНАВИЖУ. Я потратил год на ежедневное уговаривание себя, встать и пойти на работу и делать, то к чему у меня выработалось отвращение. Упала и без того заниженная самооценка из-за постоянного прессинга: «Какой же ты программист, если не можешь перепрошить инжектор на машине». Ну и заработная плата осталась на уровне испытательного срока ;) , вопреки неоднократным обещаниям.
Что я этим хотел сказать... Да ничего особенного! )))) Переубедить тех, кто не хочет слышать не получится. Стараться быть спецом во всём — пустая трата времени. Ничего нет более постоянного, чем временное. А главное, нужно понимать, что из проектировщика космических кораблей не сделать в одночасье капитана дальнего плавания. Да и надо ли!? ))
Ну и для затравки. Баян, утрировано, но смешно :) .
Если бы водителей принимали на работу так же, как программистов, то выглядело это примерно так.
Вакансия: водитель.
Требования: профессиональные навыки в управлении легковыми и грузовыми автомобилями,троллейбусами,трамваями, поездами метрополитена и фуникулера, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты и современными легкими/средними танками, находящимисяна вооружении РФ и стран СНГ и НАТО.
Навыки раллийного и экстремального вождения обязательны. Опыт управления болидами "Формулы-1" - приветствуется. Знания и опыт ремонта поршневых и роторных двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, антиблокировочных систем, навигационных систем и автомобильных аудиосистем ведущих поизводителей - обязательны. Опыт проведения кузовных и окрасочных работ - приветствуется. Претенденты должны иметь сертификаты Mercedes, BMW, а также справки об участии в крупных международных ралли не более чем двухлетней давности.
Зарплата: 1500-2500 рублей, определяется по результатам собеседования.