«Яндекс» слил все внутренние документы крупных компаний (14 фото)

В открытый доступ попало огромное количество телефонов, баз данных, документов, в том числе отчет о работе сайта «Ашан», стратегия продвижения новой Pepsi Lime в России, контент-план Mercedеs, план «Промсвязсьбанка» на июль и многое другое. Особое внимание пользователей привлекла скандальная инструкция, по которой будто бы отсеивают сотрудников при приеме на работу в «Тинькофф банк».

По мнению журналистов, документы могут быть полезными для изучения возможностей конкурентов – компаний и агентств, а также для того, чтобы понять, как они составляют коммерческие предложения и контент-планы. Конечно же, контакты также будут полезны в руках знающих людей.

С другой стороны, среди всех Google Docs не было ни одного файла со строго конфиденциальной информацией, поэтому выудить что-то интересное или совсем скандальное вряд ли удастся.

Начать стоит с одного из самых интересных файлов – внутреннего документа HR-отдела «Тинькофф банка», где прописано, что соискатели не должны быть геями, темнокожими, мужчинами с Кавказа, ортодоксальными мусульманами, бывшими полицейскими и журналистами. Сначала представитель PR-отдела «Тинькофф банка» опроверг существование подобных правил в компании, а потом появились сведения, что фирма нашла автора этого документа.

По имеющимся сведениям, сотрудник написал стоп-факторы, руководствуясь «неясными причинами». Файл обнаружили только после того, как он стал доступным в поисковой выдаче «Яндекс». И он полностью противоречит HR-политике группы, так как «Тинькофф» выступает против любой дискриминации человека. По словам представителей пресс-службы компании, для «Тинькофф банка» главное – профессиональные качества работника и его способность внести высокий вклад в акционерную стоимость группы.

Должность сотрудника не называется, но пока известно, что он продолжает работать в компании. Человек прошел дополнительный инструктаж по ценностям. В ближайшее время должен решиться вопрос о дисциплинарных мерах в отношении этого сотрудника.

Стратегия продвижения Pepsi Lime

Презентация будет интересна специалистам, которые из нее смогут понять, как работают конкуренты. Первый этап продвижения придется на торговые точки сетей Х5 и Tender, а второй – на «Дикси» и Х5. План содержит в себе все слоганы и розыгрыши призов, но агентство Seven, связавшись с журналистами, сообщило, что презентация включает в себя информацию из закрытого источника. И эти данные несут для них репутационные риски.

Компания решила лишний раз заявить о себе, выложив в свой Twitter якобы внутренний документ и заявив, что это фейк, который не нужно распространять.

По словам Олега Демидова, директора проекта «Международная информационная безопасность и глобальное управление интернетом», круг компаний, документы которых оказались слитыми в общий доступ, может быть неограниченным, так как Google Docs – удобный и популярный сервис. Бизнесу это вряд ли навредит, так как «Яндекс» проиндексировал только те файлы, которые было созданы с минимальным уровнем ограничений. По сути, все они и так доступны любому человеку, который имеет на них ссылку.