Компанию, в которой корпоративная этика ставится выше профессиональных навыков, не ждёт ничего хорошего. Нет смысла туда устраиваться. Через год развалится, придётся снова работу искать.
Это утверждение верно по отношению к малым и средним компаниям. В крупных, к сожалению, зачастую правит бюрократия, которая за неимением проф.знаний занимается ахинеей.
Ну, если на стажировку, то могут и так отшить если перебор. У миддла это даже не спросят: какая разница на удаленке, что он там на жопе вытутаировал и курит ли.
Полный бред. Айтишников с образование отрывают с руками. Можешь хоть бородатым байкером быть с татухами с ног до головы - работу работаешь и все счастливы.
Давай по делу:
Если человек д.х.я знает, но не даёт отдачи, то на. х он нужен. "Плейшнер - мы очень рады, шо вы знаете за подполье, почему мы не знаем за подполье?" ( Большая разница -"Ликвидация" )
татуировки фигня. меня как-то не взяли на работу (как потом выяснилось - и отлично что не взяли) из-за того, что у меня нет аккаунтов в инстаграмм, фейсбуке и твитторе. Я, оказывается, "недостаточно социализирован". Охренеть просто)))
Мне тоже не пришлось работать.. а отвечать надо "обожемой, Вам просто необходим этот карандаш, он подходит к вашему костюму и платью жены, если вы его не купите, вы - умрёте, вы и сорок ваших родственников"...как-то так
Татуировки, пирсинг и цвет волос никак не связаны с профессиональными навыками. А серьезную компанию должно интересовать как человек выполняет свою работу, а не что-то ещё.
И правильно- татуировки только долбоепы делают. Таким в серьезных компаниях не место!......))))))
ОЙ.ОЙ.ОЙ. так можно и в яслях к "манту" придраться.. Нельзя так категорично, иначе ни одного работника в
компании не будет. Дифференцированный подход?
Возможно!!
"В наше время к людям нужно помягше, а на вопросы
смотреть ширше"..не моё.
42 комментария
3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
И высер про каких-то там алкоголиков\наркоманов ещё больший бред, видимо, ущербного.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
По какому делу-то, если я написал про профессионалов в отрасли, а ты про каких-то алкоголиков\наркоманов?
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Если человек д.х.я знает, но не даёт отдачи, то на. х он нужен. "Плейшнер - мы очень рады, шо вы знаете за подполье, почему мы не знаем за подполье?" ( Большая разница -"Ликвидация" )
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Если уж на то пошло, у меня, штук 6, кнопочных телефонов.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена3 года назад
ОЙ.ОЙ.ОЙ. так можно и в яслях к "манту" придраться.. Нельзя так категорично, иначе ни одного работника в
компании не будет. Дифференцированный подход?
Возможно!!
"В наше время к людям нужно помягше, а на вопросы
смотреть ширше"..не моё.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена