А сегодня я буду говорить больше про руководителей, которые сами собеседуют себе сотрудников — эдакая лютая смесь HR и руководителя, который по причине безденежья или патологической параноидальности не доверяет HR или рекрутинговому агентству.

О неадекватных требованиях рекрутеров

Например, что с ним не будут разговаривать из-за его имени.

Отдел кадров терпеть не могут все: и руководитель, и соискатели. А если разобраться, то в чём их вина? Порция зачётной переписки и отборных мемов.

Как-то все незаметно поменялось и кадровики стали эйчарами. Погрузимся с головой в удивительный мир эйчаров. Пост наглым образом подслушан и подсмотрен в мессенджерах и соцсетях, в которых обитают охотники за персоналом.

Одна из женщин приревновала гражданского мужа, начальника отдела полиции, к своей коллеге и напала на нее с молотком.

Поиск грамотного специалиста является настоящим квестом. Впрочем, для работников найти нормальную компанию для работы – задача практически невыполнимая. Подборка для тех, кто недавно занимался поиском новой работы.

Казалось бы, собеседования офлайн, онлайн, в форме тестов и загадок давно стали нормой, этим сейчас никого не удивишь. Абсолютно все работники отдела кадров понимают, что волнение — это обычное явление во время собеседования, на него просто закрывают глаза. Но иногда соискатели совершают грубейшие ошибки во время общения с потенциальным работодателем, которые влияют на карьерную судьбу.

Очень непросто подбирать квалифицированный персонал в команду... Особенно, когда ты не понимаешь, чем вообще занимается эта самая команда.

В общем это была вынужденная мера по написанию обращения работодателю.

Ну что может случиться весёлого при трудоустройстве? Да много чего... Смотрите сами.

Я работаю в отделе кадров небольшой фирмы, изготавливающей соки. Приходится общаться время от времени с совершенно разными людьми. Частенько сталкиваюсь с грузчиками, так как в отделе логистики самая большая текучка. Естественно, мало кто выдерживает бешеного ритма и постоянных физических нагрузок. Летом мы нанимаем дополнительно грузчиков из-за возрастающего объёма работы. Подала объявления на Авито и сведения в Службу Занятости и в начале этого сезона.

Работаю в отделе кадров. Текучка не очень большая. Компания у нас крупная, поэтому постоянно открыты новые вакансии. И вот однажды мне в руки попадается странноватое резюме от очередного соискателя.

Мне не нравится, когда начальник называет HR-менеджером. Я не менеджер. Я никем и ничем не управляю, лишь ищу подходящих людей на обыкновенную работу.

Я работаю в отделе кадров в небольшой организации. У нас трудится около 200 человек, а может больше, так как некоторые работают без оформления и получают налик сразу из кармана шефа. И текучка кадров в организации не очень большая, но всё же имеется.