ДОСКАКАЛИСЬ:

У нас видимо разное понимание гаек. Попасть в кутузку за "бытовой сепаратизм" и закон о трудовой повинности - вот что для меня гайки. И я как бэ не припомню подобной блажи в России.

Стоп, это у нас вот то всё, что Вы перечислили?)))))

Сокращения штатов понятие растяжимое - в каждом государстве оно проходит по разному. В Эстонии например мою бывшую свояченицу сократили за 3 дня, при этом кроме расчёта ей выплатили 2 недельную компенсацию (всё в рамках законов ЕС).
Как происходит в России (меня это тоже коснулось, но за 2 дня до получения уведомления мне предложили отличный контракт до моей пенсии, поэтому что время не терять вместе с контрактом ушёл по собственному): За 2 месяца (минимум по закону, на практике день в день) вы получаете письменное уведомление о сокращении, причём обязательно вам обязаны предоставить предложение о переводе на другое место работы (на практике не всегда). В моём конкретном случае это было предложение перевода в другую дочернюю компанию концерна. Затем, если вы выбрали вариант сокращения, вам дают отработать с полным сохранением ЗП, причём при этом рабочий день сокращён на 1 час (или вы можете взять 5 часов в любой день) для поиска работы. По истечении 2 месяцев вас увольняют "в связи с сокращением штатов" и выплачивают кроме расчёта компенсацию в размере 2 месячного заработка, если вы не трудоустроились в течении 2 месяцев - получите ещё 75% за 3 месяц (некоторые чтобы получить эту часть работают на новом месте "по договорённости".
Если вы это считаете гайками...

в моём "государстве" сокращение происходит в основном через задницу.

Я это уже понял, поэтому вам подробно и описал. Скажу честно что у нас ещё далеко до верховенства Права, но не сравнить даже с тем что было во времена Союза. Другое дело что многие по разным причинам не пользуются этими законами. Могу привести несколько случаев когда работодатель и чиновники резко "остывали" при одном только звонке адвокату или открытой записи на диктофон.