Когда работа - ад: 6 самых распространенных пороков начальника

Помните, как он ругает вас, когда вы опаздываете на 3 минуты...? А когда он сам приходит позже на час, два, три или вдруг захочет уйти в середине дня и уходит же, и слова ему никто не скажет... Это ведь начальник!

Вот здесь как раз и работает принцип "Всяк сверчок знай свой шесток", то бишь от себя начальник не требует пунктуальности, в то время, как с вас за элементарное опоздание он три шкуры спускает.

Сидишь за компьютером, работа напряженная, глаза устают, голова не варит. Собрался выйти на пять минут, а тут: "Иванов, вы куда? Что-то вы часто ходите..."

Такой начальник будет контролировать ваш каждый шаг. Ему будет казаться, что он вас "зря кормит" и слишком много вам платит. Он может до ночи сидеть на работе и говорить вам, чтобы вы задержались, так как в течение дня очень много "выходили".

Открывается дверь в офис - вот она, пришла. Идёт, смотрит, как у всех лежат бумажки, ровненько ли, все ли чисто, везде ли порядок. А этот цветок должен стоять тут! А стол почему подвинут так сильно, нужно его задвинуть обратно и неважно, что вам так света мало, все должно быть чин по чину!

Как правило, таким чрезмерным вниманием к деталям страдают начальницы. Они стремятся навести (как им кажется) "порядок" в тех кабинетах, где сами не работают. Мнение работника в этом вопросе не учитывается.

Да, такие начальники встречаются довольно часто. Сегодня у него хорошее настроение - и все хорошо и Земля в ту сторону крутится.

А завтра он встанет не с той ноги - и пошло, поехало... Все не так и все не то...

Ну, что, здесь даже не знаешь, что лучше: начальник-диктатор или либерал, который на работе вообще не появляется, никакого участия не принимает, а приезжает, допустим, только за тем, чтобы забрать выручку.

Ох, и как же начальники любят рассуждать... Начнут вроде по теме, а потом, только сиди и выслушивай все это. Прописные истины, известные каждому человеку, вещают всегда зачем-то с умным видом. А все сидят, слушают и кивают.

Зачастую, такой начальник сам не разбирается в том, что говорит. Он может просто повторить слова работника, сказанные пять минут назад с таким видом, будто это его собственное умозаключение.

Главное правило: если начальник достал, просто найдите ему достойную замену. А если это пока невозможно - попробуйте во время очередных "нравоучений" просто абстрагироваться, согласно картинке;)