Ректор петербургского вуза публично пристыдил студенток за откровенные снимки в соцсетях

Если честно - то ситуация дерьмовая с обоих сторон. С одной стороны излишняя открытость, которой руководство контакта всячески потворствует, теперь никнейм вместо имени не поставишь. А с другой стороны отделы кадров мало того, что обленились, так у них там часто какие-то свои представления о жизни. С каких пор моя личная жизнь, к примеру, может как-то повлиять на работу, зачем вообще это смешивать? Я бы еще понял, если бы эти ТП додумались посмотреть профиль на LinkedIn, но уж никак не на вконтакте или одноклассниках. Общение с соискателем на сегодняшний день просто нулевое. Когда у организации много вакансий творится просто цирк какой-то. Как правило вместо того, чтобы человека определить на должность, которая соответствует и его предпочтениям и его возможностям, чтобы он мог быстро приносить прибыль и задержаться лет на 5, его кинут совершенно куда не надо, откуда этот человек просто спустя месяц свалит и забудет эту организацию как страшный сон. При этом, естественно, наобещают чудо.

И что самое главное - можно подумать у руководства нет фотографий в сети, где они жарят шашлычок на даче, или с пеффком сидят на рыбалке. Такое ощущение, что я прямо должен для каждой фотографии арендовать автомобиль, одевать свой самый лучший костюм и фотография должна быть обязательно в зале Большого Театра.

Если честно - то ситуация дерьмовая с обоих сторон. С одной стороны излишняя открытость, которой руководство контакта всячески потворствует, теперь никнейм вместо имени не поставишь. А с другой стороны отделы кадров мало того, что обленились, так у них там часто какие-то свои представления о жизни. С каких пор моя личная жизнь, к примеру, может как-то повлиять на работу, зачем вообще это смешивать? Я бы еще понял, если бы эти ТП додумались посмотреть профиль на LinkedIn, но уж никак не на вконтакте или одно