Не наследи. Ваш аккаунт может стоить вам карьеры

Каждая третья российская компания сегодня использует соцсети как инструмент проверки сведений о кандидатах при найме на работу, выяснил исследовательский центр портала Suprjob. За четыре года количество рекрутеров, использующих соцсети для проверки, выросло почти в 1,5 раза: с 23% в 2012 году до 33% сегодня, и их число постоянно растет.

Большинство работодателей (37%), проверяющих соцсети кандидатов, применяет этот метод ко всем соискателям. 21% компаний проверяет в соцсетях управленцев высшего звена. Специалисты по продажам (менеджерам, супервайзерам, продавцам, кассирам) удостаиваются такой проверки в 16% организаций.

Офисный персонал проверяют в социальных сетях 8% работодателей, клиентских менеджеров и специалистов, связанных с материальной ответственностью — по 5%. Для секретарей и начальников отделов подобная проверка принята в 3% компаний. 23% компаний, заявили, что проверяют по соцскиям кандидатов на другие должности, среди них PR-менеджеры, SEO-оптимизаторы, маркетологи, операторы call-центров и «1С», банковские операционисты.

Граждане тоже начинают осознавать, что их публикации в соцсетях могут отразиться на результатах собеседования при приеме на работу. 68% россиян, чьи страницы открыты для посещений потенциальных работодателей, знают, что проверка кандидатов в соцсетях сегодня является обычной практикой. Впрочем, отношение к этому практике неоднозначное: кто-то поддерживает и считает, что работодатель имеет на это право («Был бы работодателем — делал бы это обязательно»), другие же называют такие проверки вмешательством в личную жизнь («Я этого не одобряю. Практически это личная жизнь»).

32% соискателей уверены, что кандидату, находящемуся в поиске работы, необходимо редактировать свои профили в соцсетях. Однако на практике свои аккаунты редактируют лишь 12% россиян, находящихся в процессе поиска работы.

Молодежь и респонденты с невысоким доходом осведомлены о возможных проверках меньше (60 и 63%) и подвергают свои профили «чистке» реже всех (9 и 10%). Зато респонденты старшего возраста ведут себя в соцсетях более сдержанно и осторожно. Вероятно, в силу жизненного и профессионального опыта, они чаще всех (47%) считают, что человеку, находящемуся в поиске работы, следует редактировать свои профили в соцсетях, и делают это (18%).

Рекрутеры настоятельно советуют всем, кто ищет работу, критически взглянуть на свой аккаунт и навести в личном интернет-пространстве порядок и чистоту, обратив особое внимание на следующие пункты.

Имя. Обратите внимание на имя вашего аккаунта: не содержит ли ненормативную лексику или другие элементы, которые оттолкнут ваших будущих бизнес-партнеров или начальство?

Фото. Удалите слишком личные фотографии или ограничьте к ним доступ. Не забудьте заглянуть в раздел «Фото со мной». Друзья без вашего ведома могут отметить вас на фото, которые способны вас скомпрометировать.

Комментарии. Навредить вашей репутации способны также комментарии или реплики, оставленные невоздержанными на язык «друзьями» под фотографиями или на «Стене». Удаляйте их без сожаления! Вы у себя дома, незваных гостей выдворяйте сразу.

Интересы. Социальные группы, любимые книги и телепередачи — очень хорошо, если что-то из перечисленного в разделе «Мои интересы» имеет отношение к вашей профессиональной деятельности. Если нет — еще не поздно такие ссылки добавить.

Достижения. Дипломы, фотографии с курсов повышения квалификации, «чекин» на конференциях и профессиональных мероприятиях — все это подтверждает уровень вашей квалификации и добавляют вам вес в глазах рекрутера.

Коллеги. Если на вашей личной странице в соцсети есть фотографии с коллегами в непринуждённой обстановке, такие записи идут вам только в плюс. Значит, вы человек открытый и общительный, а у коллег вызываете положительные эмоции.