Соискателям на заметку. Почему нельзя работать под началом женщины

При выборе вакансии обратите внимание, под чьим началом придётся работать – мужчины или женщины. Впрочем, в описании вакансии вы этого не увидите, поэтому об этом следует обязательно спросить на собеседовании. Прямо или с помощью наводящих вопросов – вам решать. Но спросить надо.

Вообще, не стесняйтесь спрашивать о вашем интересе. Никогда не забывайте там, что вы не на допросе, а так же как и представитель работодателя пытается понять, подходите ли вы им, вы узнаёте, стоит ли там работать, получите ли вы то, что желаете, прежде всего, заработаете или только поработаете. Собеседование, не допрос, понимаете?

Как правило, трудности, которые у вас могут возникнуть, когда вместо начальника – начальница, возникают по следующей причине. Оказавшись на начальственном месте, женщина обнаруживает, что оказывается здесь еще надо и работать, а не только раздавать указания, как она думала.

И работать как-то надо как-то непонятно как, ведь она имеет довольно смутные представления о работе в профессии, на должность попала почти всегда не за работу, а за другие таланты, поэтому о знании методов управления вообще говорить смешно. Она то думала, что будет в отдельном кабинете, начальник важный как хуй бумажный, с большой зарплатой за то, что она в кабинете. А тут к ней приходят, что-то хотят, как-то надо думать и решать. «Это что еще такое, мне так не нравится», - думает женщина. «У прошлого начальника я видела всё было само собой, какие такие решения, чего им всем надо, я тут чтобы руководить, а не решать!»

Но при этом она видит, что то, что от нее ожидается, это всё-таки реальность, неправильного в этом никто кроме неё не видит, и вышестоящее начальство в том числе. Что же делать? Как быть?

Выход из сложившейся ситуации у них всегда один – найти козла отпущения. То есть принять человека, вроде как на почётную должность – заместителя. Начальника, руководителя, названия могут быть разными, не суть. Это обосновывается у начальства, которому некоторое время рассказываются ужасы о том, как она вся «зашивается», сколько у нее дел, а она одна всю работу работает. За весь отдел, вот такая она способная. Но можно бы и лучше, вот только если бы… Через некоторое время она этим так заёбывает руководителя,

что тот соглашается на козла. То есть, как она это называет – «помощника». Как ни странно, но начальство не спрашивает, от чего это так – целое подразделение, вполне работоспособное до ее прихода, вдруг оказалось слабоумными инвалидами. И человеку, оказавшемуся не в то время не в том месте, то есть пришедшему на собеседование, так и говорят – «мне очень нужен помощник». И если уши у соискателя оказываются подходящей для развешивания гавна формы, он соглашается. От чего бы не помочь, да? Тем более за деньги, а тем более «онажеженщино», а он настояшшый мущщино.

Такого и ловят на примитивную манипуляцию. Он соглашается, и тут то ему и пиздец. Хотя необязательно может быть такой, может просто подумать – да ладно, вроде деньги предлагают нормальные, что бы нет? Но и такому пиздец.
Через некоторое время, поработав, достигнув определённых успехов, потерпев поражения-неудачи, «помощник» обнаруживает закономерность. Все успехи – её заслуга. Все провалы – это его вина. На совещаниях, в том числе с участием вышестоящего руководства, ему об этом регулярно сообщается. Проще говоря, получать бабло – здесь она, а «помощнику» уготована судьба зарабатывателя этих денег.
И выходов здесь всего два. Продолжать обеспечивать бабу премиями за успехи, а самому сосать лапу, или валить. В случае если вариант два, баба никак не пострадает. Она со скорбным лицом сообщит начальству, что вот так она старалась, такие она надежды возлагала, а тут оказался. И далее поиск нового лоха.
Разумеется, бывают исключения, бывают женщины профессионалы в своём деле. Бывают. Но таких единицы. Нужна ли вам лотерея, или всё-таки вы не любитель экспериментов над самим собой?