Кадры и экономика

Так случилось, что я с конца 90х, по начало 2000х поработал на четыре нефтяных и газовых компании :) Начал с 24 лет , а бросил это дело в 35 лет.
... звонит недавно друг который остался в этой системе и сообщает, что его уволили с должности, аж, целого, заместителя начальника ОКСА, не дав доработать до северной пенсии 3 года !!!
Понятно по сопереживал, но один червячок меня просто загложил!!!
В свое время был крайний дефицит в инженерах , которые могли хотя бы разобраться с компьютерами и программами. Мой главбух, лебезил передо мной что бы я нашел причину, почему она отчет не может послать в головной офис!!!! Дура, пролила сладкий кофе на клавиатуру, и потому кнопки залипали.
В руководство вновь образованных нефтяных и газовых компаний тогда пришли сравнительно молодые руководители и слушать бред старушек которые сидели по 30 лет на одном месте им было не интересно. Я был начальником ПТО в нефтяной компании, которая первая внедрила стандарты ISO в строительстве, мы с моим отделом за месяц привели все к этим стандартам !!!! После этого немного мыл денег для внутри газового ушлого директора, который сейчас живет в Швейцарии....
Речь за то что в 90х и 2000х у молодых, грамотных и инициативных инженеров был шанс!!!!!!
... сейчас пришла какая то другая команда и уволила из 16 человек Отдела капитального строительства 3х человек, начальника ОКСа, заместителя начальника ОКСа и одного ведущего инженера, которым под 50 лет. На их место пришли 25 летние мажоры, дети руководителей отделов, направлений и приближенные :)
Они не увольняют рядовых сотрудников ( кто иначе работать будет) но четко понимают, что они точно будут работать лучше :)
В 90х и 2000х поверьте шансов было гораздо больше, а вам милые выпускники нифига не светит к сожалению :(