О технических специалистах и наших перспективах
У нас недостаток технических специалистов хорошей квалификации (то есть с опытом и талантом), готовых работать за гроши.
То есть готовых работать за гроши — но имеющих квалификацию нижу плинтуса, навалом. Они никому не нужны и задаром.
И специалистов хорошей квалификации тоже всё еще есть некоторое количество. Но они at mass хотят хороших денег — и потому тоже как бы нафиг не нужны в большинстве мест.
Всем нужны «космонавты за три копейки». А их нет.
Дело в том, что после развала СССР такие «космонавты за три копейки» были, и в количестве, которое обеспечивало не только закрытие позиций, но и даже избыток. «Эффективные манагеры» к этой ситуации привыкли — а теперь ситуация поменялась, старики ушли на пенсию, а люди среднего возраста не видят смысла «запускать ракеты» за три копейки для манагеров, трахающих валютных шлюх в куршавеле.
Фактически произошел инженерный саботаж — грамотные люди ушли с работы, требовавшей их высокой квалификации, и занялись всякой ширпотребской хренотой, дающей денег даже поболее, чем им платили на тех прежних местах, но требующей гораздо меньшего напряжения мозгов.
Уровень озлобления инженерных кадров высшей квалификации по отношению к работодателям достиг просто какого-то эпического накала. Вопрос уже не в том, сколько такому человеку надо для безбедной жизни — неа, он хочет таких денег, которые бы показали УВАЖЕНИЕ к его уровню. То есть таких сумм, которые бы заставили манагеров скрежетать зубами от жадности.
Принцип простой: не хотите платить столько? Ну и делайте нанорулезы сами, а я и халтурами перебьюсь — зато буду знать, что на вас хрен положил, и ваше предприятие пусть скатится в жопу и сдохнет, и вы будете банкротами, и работяги ваши на улицу вылетят, и когда-нибудь они вас подвесят за закрытый завод на фонарь, и Бентли ваш сожгут, и семейку вашу поимеют.
Вот так это и движется — бизнесмены-манагеры всё еще надеются, что «кадры» оголодают и прибегут на жабскую зарплату, а «кадры» как ушли массово в 2008 году, так и заимаются хренотой, теряют квалификацию, но никуда не прибегают. Это прекрасно видно по динамике вакансий и резюме на квалифицированные позиции и по зарплатным уровням, выставляемым на вакансии и вписываемым в резюме.
Либеральная часть правительства — всё еще думает, что проблему можно решить при помощи ВУЗов. У них в голове не укладывается, что выпускники ВУЗов не могут закрыть высокие позиции — их уже некому учить на производстве, и никто их не будет учить — специалист не хочет их учить, чтобы не создавать себе конкурента, а «эффективный манагер» не желает годами платить зарплату бесполезному полуфабрикату в ожидании, пока тот поднимет квалификацию и получит опыт. Да и нафиг ему специалист через годы — ему надо здесь и сию минуту, а через пару лет уже, может, и предприятия не будет, и он сам будет в другом месте.
Как результат такого отношения к ВЫСОКОЙ науке - падающие ракеты, недолетевшие стутники, проигрываемая борьба за космос и т.д.
134 комментария
6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Обосную -
Специалист высочайшей квалификации, человек, как правило, аполитичный. К митингам не склонный. И достаточно терпеливый.
Он быстрее заткнет язык куда поглубже и продолжит горбатиться за свои три копейки.
И на счет, легкого поиска другой работы - бред. Попробуй-ка в провинции устроиться хотя бы на 30 000 рублей!
"Либеральная часть правительства" - аффтар, поименно назови откровенных либералов в правительстве Путина. И каково их количество к общему числу членов правительства.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
И любой классный спец всегда имеет репутацию и множество контактов.
Сложные проекты, как правило, это проекты с большим количеством участников.
И из собственного опыта могу сказать, что на каждом втором проекте поступает предложение со стороны типа "Если что, давай к нам". Понятно, что если дойдёт до дела, то половина съедет с темы, но вариантов всё равно всегда очень много.
Кроме этого, востребованные спецы всегда имеют чувство собственного достоинства. Если начальство искренне ценит человека, то спец может и потерпеть не высокую зарплату (мало ли какие объективные трудности у предприятия). Но если спец почувствует, что его держат "за лоха", то удержать его будет очень трудно.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Ни один руководитель себе такого не позволит терпеть.
Или будет делать вид терпения. Идти на уступки. Но - искать более сговорчивую замену на стороне. И они ее находят.
И, повторяю, таких уникальных специалистов - единицы.
Русская пословица - "Незаменимых нет!", не на пустом месте появилась.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена