Когда вы перестаёте ценить своих сотрудников, их начинают ценить ваши конкуренты
Молодая сотрудница одинаково хорошо справлялась буквально со всем: нестандартные договоры, логистика, сопровождение сделок, заказы канцелярии, уборка кабинета, ремонт кофемашины и всё на высшем уровне. Через полтора года этим стали злоупотреблять и руководители (ставишь задачу — и можно не проверять, Даша всё сделает красиво), и коллеги смежных отделов — зачем отвечать на запросы Даши, если она вроде как сама справится.
В таком темпе Даша впахивала около 5 лет, пока на горизонте не появился Виктор Васильевич, генеральный директор условного конкурента (проводил несколько сделок, когда у самих не было в наличии, брали у конкурентов, чтобы закрыть объект, нередкий случай). Виктор Васильевич был дядей дальновидным и недолго думая предложил Даше перейти в его компанию. Причём с её нынешней должности «ассистент помощника приспешника» сразу на Руководителя направления, а там поглядим.
Даша, в силу природной робкости, сразу не ответила, а пошла советоваться к своим начальникам. И тихим голосом им, мол, я у вас тут давно, много знаю-умею, но какая перспектива, кроме принеси-подай и 35 тысяч рублей? Ей дяди-тёти отвечаю, мол Дашенька, умничка ты наша, мы тебе зарплату увеличим на 3 тысячи и со следующего года будешь главным помощником менеджеров. Даша подумала-подумала и написала заявление, её даже никто особо не отговаривал.
В лучших традициях в первые месяцы работы Дашу доставали старые коллеги по их вопросам, мол, как там доделать тот договор, какие условия по тому проекту, как насыпать зёрен в кофемашину и так далее. Даша даже сначала отвечала, а потом подзабила.
Прошёл примерно год. Дашу приглашает на обед начальник с прежнего места, она соглашается. В кафе приходит деловая леди, с нормальной осанкой, без мешков под глазами и всё типа как в фильме «Красотка». Слушает новое предложение о работе, уже на 50 тысяч рублей. А потом протягивает в ответ визитку «Дарья Васильевна, генеральный директор ООО «Выкусите, сударь». Виктор Васильевич остался учредителем своих компаний, а Дашу поставил на своё место в одной из них, с окладом в 210 000 рублей.
Источник:
115 комментариев
7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
вот в такое верю больше:
Директор большого завода говорит своему заместителю:
- Поздравляю, вы делаете невероятные успехи. Всего какой-то год назад вы поступили к нам простым разнорабочим, через 2 месяца вы стали бригадиром, через месяц табельщиком, через 3 месяца сменным мастером, затем инженером, через месяц уже были заместителем начальника цеха, а еще через 2 месяца добрались и до начальника цеха, а теперь вы мой первый заместитель. Что вы на это скажете?
- Спасибо, папа!
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Миша, наверняка, рассказал байку про газпром/лукойл/роснефть.
там действительно считают, что за проходной миллион бесплатных специалистов. да только те спецы, - студенты которые заканчивают универинститут. как закончат, поднатаскаются и станут спецами, уйдут к кому ? к конкурентам !!!!!
а то предприятие, так и останется школой для специалистов.
Вот только руководитель предприятия не понимает, что специалисты учатся на ошибках, а эти ошибки стоят предприятию - колоссальных денег.
так ошибка технолога на буровой может привести к тотальным последствиям. об этом станут думать после........
Удалить комментарий?
Удалить Отмена