Тема сайта
Авторизация
Спецпроекты
Популярное
Тоже интересное
Кое-что важное

Когда вы перестаёте ценить своих сотрудников, их начинают ценить ваши конкуренты

Joney
803350
6 лет назад · 33583 просмотров
В одной небольшой питерской фирме, занимающейся поставками инженерного оборудования, работала Даша. Она пришла туда без опыта, сразу после универа, на должность типа «принеси-подай». У Даши было три запредельно прокаченных особенностей характера — перфекционизм, доделывание любой работы до конца и застенчивость. Все, что ни попадало Даше в руки, рано или поздно, было выполнено идеально.

Источник:

Fishki в Телеграм
Посты на ту же тему
115 комментариев
Глеб Иванов
−107

6 лет назад
Что-то я не понял, - так кем же все-таки работала в прежней фирме Даша? Что за должность такая "принеси-подай", и тут же составление нестандартных договоров, - считай, работа грамотного юриста; логист, чьей задачей являются знание всей собственной клиентской базы, и базы конкурентов, оптимизация расходов на доставку, или наоборот, приобретение, - это уровень, считай, коммерческого директора, тут же сопровождение сделок, - я так понимаю, документальное обеспечение, - это уже больше по бухгалтерской части. И вишенкой на торте - починка кофемашины, и уборка офиса.
Скажите, кто нанимает работника просто так, не на должность, а "вообще", и платит ему зарплату?
То есть по опыту и профессиональным знаниям Даша могла заменить собой весь технический персонал, отдел продаж, бухгалтерию, и директорат?
 

Удалить комментарий?

Удалить Отмена
Знаете, я сейчас работаю зам.директора строительной фирмы. За глаза мою должность называют "зам.директора по непонятным вопросам". Короче говоря - кому что не понятно, всё сваливают на меня. От кофе-машины до изготовления ключей электронных подписей и экспертизы электромагнитных помех от оборудования.
 

Удалить комментарий?

Удалить Отмена
Показать 115 комментариев

На что жалуетесь?