Какой плохой Олег!

Во-первых, это исключительно внутренняя информация.Никто никому не сказал: "Извините, вы гей, мы вас не берем".

Во, вторых, все возмущенные отсылаются на Конституцию и ФЗ, в которых прописаны запреты на дискриминацию по полу,возрасту, расе и т. д. при приеме на работу. Но все забывают, что это нужно доказать. Для этого у отказавшего в приеме работодателя нужно запросить мотивированный отказ в письменном виде. В этом документе должна быть четко указана причина, почему человека не приняли на работу. Если работодатель сможет четко аргументировать свой отказ, то суд, скорее всего, отклонит иск неудавшегося работника. Поэтому подавать иск стоит только в случае полной уверенности в своей правоте.

А банковская сфера довольно востребована в поиске вакансий. Когда на одно место претендуют сразу несколько специалистов, доказать, что тебя не взяли, потому что ты негр или гей, весьма проблематично. В настоящее время суды все чаще приходят к выводу, что насильно заставлять работодателя заключать трудовой договор с работником не стоит. Платой за нарушение трудовых прав все чаще становится возмещение морального ущерба. К таким выводам приходят не только суды на местах, но и судьи Верховного суда РФ.

Да и, если уж быть откровенным, мне, к примеру, одинаково не хотелось бы работать ни с одной из перечисленных категорий.