Женщина решила засудить начальника, потребовавшего от неё надеть бюстгальтер

25-летняя Кристин Шелл (Christine Schell) для своего удобства и здоровья в течение 3 лет не носила бюстгальтер.


Когда же в июне в этом году она начала работать в Greenside Grill в Гольф-клубе Osoyoos в Британской Колумбии, Канада, клиенты принялись жаловаться на то, что девушка систематически не надевает бюстгальтер – это заставило администрацию заведения ввести новый дресс-код.

В итоге в новые правило внесли обязательное требование, в котором говориться, что все женщины-сотрудницы кафе обязательно должны надевать под свою форму майку или бюстгальтер.

Но Шелл отказалась подписывать документ, в котором говорилось, что она ознакомлена с новыми правилами Greenside Grill, отчего впоследствии и была уволена, по крайней мере так утверждает сама Кристин.

Сейчас девушка говорит, что она вынуждена была отказаться от подписывания соглашения, которое она считает сексистским набором правил.

«Я не считаю, что кто-то должен диктовать другому человеку права о том, какое нижнее бельё тому стоит носить, — заявила Шелл. — Такие вещи случаются, но всё это неправильно.»

Шелл также отметила, что она не собирается возвращаться назад работать в это заведение, но хочет, чтобы как можно больше людей узнало о той ситуации, в которой ей пришлось оказаться.

Дэвид Браун (David Brown), адвокат уволенной, занимающийся трудовыми спорами, сказал, что дресс-коды, которые применяют различные правила для разных полов, могут рассматриваться как дискриминационные в соответствии с Кодексом прав человека Британской Колумбии.

«Это интересный вопрос, может ли работодатель диктовать, какое нижнее бельё должны носить женщины, при этом ничего не говорить о том, какое нижнее бельё должны носить мужчины, и насколько негативно это воздействует на человека», — сказал Браун.

Добавим, бывший босс госпожи Шелл Даг Росс (Doug Ross) отказался комментировать данную ситуацию, сославшись на конфиденциальность сотрудников.