XXI - эра дешевых дилетантов
21 век — эпоха дешевых дилетантов.
Это в старые времена проблемами были дураки и дороги. Сейчас все изменилось, дураки получили образование, да и дороги преобразились. Экономическая формация создала новый тип проблем. Правда, как проблемы они еще не «сформировались». На заре 90х когда распадался Союз нас кормили сказками, о востребованных специалистах высокого уровня. Что токарь 99lvl за границей получает зарплату больше чем генеральный директор и все такое прочее. В действительности оказалось гораздо хуже чем на самом деле. Для успешного ведения бизнеса - бизнесмен просто обязан обладать наихудшими человеческими качествами. Корыстная составляющая, просто обязывает, вести не честный образ жизни. Исходя из этого, не трудно догадаться, что нанимать дорогого специалиста, пусть и очень хорошего — невыгодно! Самые выгодные сотрудники — сотрудники имеющие минимально достаточный уровень квалификации. Они плохо знают нормы и правила, психологически находятся в состоянии «роста» и воспринимают все как должное, а самое главное они дешевые. Большие компании имеют возможность содержать некоторый штат высококвалифицированных специалистов, которые доучивают персонал до необходимого уровня. Остальным достаются «творческие личности», с высокими амбициями и низким уровнем профессионализма. А самое главное - это поддерживается на всех уровнях начиная учеников которые не хотят учиться, их родителей которые рады, что им не надо сидеть с детьми и решать сложные домашние задания, заканчивая топ менеджерами типа Грефа «улучшающие» систему образования так, что бы получить безвредную массу креативных лакеев... Круг замкнулся. «Британские ученные» - звучит смешно пока не осознаешь, что специалистов заменили «экспертами», журналистов и учителей— блогерами и т. п. Масла в огонь добавляет «потребительский образ жизни» - вещи низкого качества воспринимаются, как дань времени. А остальные воспитывающие факторы либо сложны либо экономически не выгодны.
з.ы. Люди объединенные общей идеей да еще и высококвалифицированные специалисты — страшная сила... Так и живем...
53 комментария
5 лет назад
1. Думающих людей реально мало. Впрочем, все зависит от планки, которую поставили. Но согласитесь, что если потенциал работника чуть выше среднего, то смысла с ним возиться мало из-за того, что возня всегда требует, грубо говоря, определенных затрат, а результат их не оправдает.
2. Вторая проблема это выявить думающих людей. Да-да, многие заявляют что они дескать думающие, великие профессионалы и прочее. Самое смешное, что даже мнение коллектива обычно не поможет, потому что зависть и отсутствие знаний для оценки. Поэтому тут нужен некий профессионал со стороны или стечение обстоятельств.
3. Проблема в том, что всякий думающий человек не может быть втиснут в рамки существующие в фирме. Он просто больше чем должность и соответствующие должностные обязанности. Зачастую преодолеть это в гос, муниципальных и им подобных структурах (кроме частных) практически невозможно или очень сложно. Ну, допустим как-то решили, создали преференции. А это вызывает разлад в коллективе, шепот про любимчиков или любовничков. Так что выбор между думающим человеком или общей эффективностью - вот главная дилемма.
В общем-то проблема думающих людей это, как мы видим, проблема не руководителей, а рабочих коллективов, которые так или иначе препятствуют этому.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Проблема в том, что - тупого человека невозможно убедить, что он тупой. Умного можно заставить сомневаться, да сама природа ума заключается в постоянном сомнения, а неумный абсолютно уверен в своей непогрешимости, сверхкомпетентности. Им легко управлять, как заметил ещё товарищ Базилио.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена