Картинки с надписями
Картинки с надписями
5 комментариев
10 комментариев
Комментарий к
фото
Там 95% чистого урана 238 это как бы изрядно дороже золота.
Вот вы бы отказались взять золотишка и что б вам за это ещё приплатили ?
Вот вы бы отказались взять золотишка и что б вам за это ещё приплатили ?
2
1 комментарий
Комментарий к
фото
У нас нет закона миранды, с другой стороны у наа не стреляют в голову просто по тому, что показвлось, что у подозреваемого оружие.
14
2 комментария
Комментарий к
фото
Да сидеть он не сможет пару недель. А от запаха табака зеленеть начнет и блевать против ветра дальше чем видит.
0
2 комментария
Комментарий к
фото
Бл*ять, тупые школьники. "Каждый третий мужчина и каждая четвертая женщина на Земле становятся жертвами рака" - просто ох*енно весело....
5
3 комментария
Комментарий к
фото
Обычно такие персонажи идут в академию на дневное, а вечером заочно, удаленно в университете занимаются.
1
1 комментарий
Комментарий к
фото
А норма - это сколько?
Ну и по количеству алкоголя в год на человека Россия не входит ни в первую десятку стран, ни во вторую.
Ну и по количеству алкоголя в год на человека Россия не входит ни в первую десятку стран, ни во вторую.
10
5 комментариев
Комментарий к
фото
Однажды российская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках.
Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы устроили соревнования, но...
Немцы победили с преимуществом в 1 км.
После поражения российская команда была деморализована.
Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.
Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.
После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…
а в российской – один на веслах и семеро рулевых!
Топ-менеджментом российской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.
Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу:
Слишком много сотрудников в российской команде подает команды и слишком мало гребет….
После реструктуризации российская команда выглядела так:
– четыре рулевых…
– два старших рулевых,
– один рулевой директор,
– и один гребец.
Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.
На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.
В результате очередного поражения, топ менеджментом российской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…
Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции в новую лодку и весла были отменены.
Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии плюс 300% бонус за экономию средств.
Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы устроили соревнования, но...
Немцы победили с преимуществом в 1 км.
После поражения российская команда была деморализована.
Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.
Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.
После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…
а в российской – один на веслах и семеро рулевых!
Топ-менеджментом российской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.
Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу:
Слишком много сотрудников в российской команде подает команды и слишком мало гребет….
После реструктуризации российская команда выглядела так:
– четыре рулевых…
– два старших рулевых,
– один рулевой директор,
– и один гребец.
Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.
На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.
В результате очередного поражения, топ менеджментом российской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…
Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции в новую лодку и весла были отменены.
Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии плюс 300% бонус за экономию средств.
36
Посты на ту же тему
Такая насыщенная жизнь русских лавочек!
Тонкости и приколы русского языка в картинках
Глупые лайфхаки, которые абсолютно бесполезны
110 комментариев
Серега опять запостил лютую пубертатную дичь.
Повзрослей уже, утомил всех тут, реально.
По куче дизлайков никак еще не дошло?
Повзрослей уже, утомил всех тут, реально.
По куче дизлайков никак еще не дошло?
0
Написать комментарий