«Действуйте быстро». Что делать, если гонят с работы или урезают зарплату
Что предпринять, когда не платят, если зарплату урезали вдвое, грозят увольнением, пугают банкротством или гонят в отпуск за свой счет? На самые острые вопросы ответила адвокат Анна Орешкова.
Вспышка коронавируса обернулась массовыми сокращениями, урезанием зарплат и отпусками за свой счет, а нынешние «нерабочие дни» и режим самоизоляции создали уникальную ситуацию. Вместе с адвокатом Анной Орешковой Fishki разбирался в том, как работнику защитить свои права, когда не можешь даже выйти из дома.
Как должны платить зарплату?
Если работодатель не оформил с вами дополнительное соглашение, то вы вправе претендовать на полную зарплату со всеми надбавками.
Сейчас почти для всех предприятий указом президента объявлены нерабочие дни - до конца апреля. Это уникальная ситуация, но важно помнить: Трудовой кодекс по-прежнему в силе и в большинстве случаев защищает интересы работника. Есть непрерывно действующие организации, которых этот указ не касается: больницы и аптеки, продуктовые магазины, экстренные и социальные службы. Для всей страны официальное состояние сейчас - нерабочие дни. Как должны себя вести работодатели, регулярно разъясняет популярный вариант скрытого увольнения - неоплачиваемый отпуск. «Если собственник рассчитывает, что половина работников напишет заявления об отпуске без сохранения заработной платы - совершенно очевидно, что это завуалированное увольнение. Это не выход, а нарушение Трудового кодекса. И тоже повод для обращения в Трудовую инспекцию», - говорит Орешкова.
А вот перенести выпавший на время изоляции отпуск будет непросто. График составляется заранее - это в интересах предприятия. Нерабочие дни в период отпуска не включаются. Но чтобы перенести отпуск, придется договориться с работодателем. Он не обязан это делать, здесь все решается только по взаимному согласию сторон.
0 комментариев