Увольнение ради прибыли — почему за ошибки совета директоров IT-гигантов платят обычные сотрудники
Мир на пороге глобальной рецессии. Долгие годы общество игнорировало раздувающийся пузырь лишних товаров и услуг, которые навязывались маркетологами. Все это покупалось, потому что была высокая покупательская активность. В одночасье все встало и мир сначала понял, что такое локдаун, а потом наступило 24 февраля.
Все это так или иначе повлияло на мировую экономику. Люди начали экономить, сотни продуктов оказались не такими и нужными. А вместе с ними компании стали понимать, что нужно оптимизировать расходы. Причём казалось бы, что высокотехнологичные корпорации пострадают меньше всего. Но оказалось, что модератор гендеров не так важен, когда в какой-то части света люди экономят на электричестве и отоплении.
Увольнение сотрудников
Только с начала года по данным Forbes USА крупные IT-компании уволили более 60 тысяч сотрудников в США. Это колоссальные цифры, учитывая, что в России, например, не хватает до 1,7 миллионов специалистов из этой отрасли. Это не увеличившаяся конкуренция из-за относительно дешёвых кодеров из стран СНГ, которые массово меняли работу. Речь идёт именно о сокращении штата.
И истории не похожи одна на другую. Взять к примеру Google, где у некоторых сотрудников в одно «прекрасное» утро просто переставали работать пропуска. Некоторых увольняли путём массовых рассылок на личные электронные ящики.
Офис компании Google
Кстати, эта практика была и в Twitter, где в какой-то момент у людей пропадала возможность зайти на свою корпоративную почту.
Но всё равно при увольнении компании в США обязаны выплачивать как минимум пособие, что сделали многие. Вот только для некоторых работа являлась официальным пропуском для жизни в Америке. С увольнением люди лишились возможности легально находиться в стране.
Но даже если учитывать, что увольнять сотрудников, причём массово — это предприятие не из дешёвых, компании всё равно шли на это. И риск был оправдан, акции компаний росли на новостях о сокращениях. Всему виной так называемая оптимизация, хотя, если честно, ситуация должна быть обратной, учитывая, каким образом они это делали.
Глава ZOOM Эрик Юань
Наглядным примером того, как уволить тысячи сотрудников и заслужить уважение — является глава ZOOM Эрик Юань. Ему, как и многим другим CEO, пришлось уволить сотрудников. Но вместо увольнения по-гугловски, руководитель компании написал письмо, где признаёт ошибки, совершенные как им, так и советом директоров, а также заявил о сокращении своей зарплаты на 98% до 6 тысяч долларов. Топ-менеджеры компании также сократят свои жалования на 20%. Стало от этого лучше для тех, кого все-таки уволили? Конечно, нет, все 1300 человек остались без работы и какие бы человеческие жесты не сделал глава компании, увольнения не исправить. Но не сделай бы так Юань и совет директоров, количество сокращений бы увеличилось в разы.
Источник:
35 комментариев
Год назад
Это куда эти миллионы нужны? Не знаю как в ваших Москвах, в таких деревнях как моя (350т. населения) вакансии открыты только в сфере барыжничества и строительства.
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена