Женщина отчитывает на собеседованиях работников и выкладывает это в сеть
Каждый, кто искал работу, сталкивался с эйчарами. Эти люди занимаются подбором персонала. Тиктокерша-эйчар ведёт канал, где выкладывает видео с собеседований. Надо сказать, что это самый токсичный менеджер по персоналу!
Женщина ведёт собеседования и записывает их на видео. В поиске идеального работника менеджер обращает внимание практически на всё: внешний вид, стиль написания резюме, а ещё сама провоцирует соискателей на должность.
На этом ролике женщина обратила внимание на резюме человека и на тот факт, что он не смотрел сайт
В следующем ролике менеджер целенаправленно провоцирует человека на то, чтобы он оценил, нравится ли ему собеседование или нет. Может быть, в специфике этой строительной компании как раз таки стрессоустойчивость — главное требование, но в других случаях какое отношение эта провокация имеет непосредственно к обязанностям?
Последний ролик вызвал шквал возмущений в сети. Суть: девушка пришла на собеседование в велосипедках. Менеджер указала ей на это и минуту отчитывала её. Опять проверка на стрессоустойчивость?
Если говорить по делу, то можно сделать вывод, что устроиться работать в эту компанию не так просто. Зато если вас взяли, можете быть уверены — вы идеальный сотрудник по всем параметрам!
Источник:
270 комментариев
Год назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
вы суки еще ни копейки не заплатили соискателю! или чтоэто большая честь пообщаться с этой жабой и обязательно нужно вечерний костюм или коктельное платье покупать?
дресс код только ПОСЛЕ подписания контракта и то если он там прописан!
"если бы вы были на моем месте какая была бы ваша реакция?" - мля сука проффесионаьная и корректная былабы реакция и уж точно не стал бы самоутверждаться таким методом!!!!
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
А с чего это она решила, что кандидат собирается терпеть этот самый стресс?
И то, что человек проявил заинтересованность в вакансии - прислал резюме - ещё не означает, что он готов приступить к работе на любых условиях.
Учитывая кадровый голод это, как раз, её задача убедить человека, что эта компания ему подходит.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена