Женщина отчитывает на собеседованиях работников и выкладывает это в сеть

Я, как руководитель организации все-равно не могу встать на её сторону, может специфика у нас другая, а может я просто прав, хотя бы по 2м пунктам.
Во-первых, хороший человек, это не профессия, если нужен менеджер по работе с персоналом, или рекламный агент, или открытый офис по работе с клиентами, то да, стрессоустойчивость важна, но не в приоритете. Стресс у человека вызывает в 90% случаев это отсутствие запрашиваемой информации. Если есть грамотный макет подготовки сотрудника к должности, конечно учитывая в принципе профиль его образования (врач не разберется а настройке удаленного прокси, как и программист не разберется, как ни учи, в стуке клапанов 2х рядника) Грамотно отвечать ВЛАДЕЯ информацией, это узко и этому можно научить за пару тренингов, не зависимо от характера человека, пусть он даже омеба обыкновенная. Самое главное надо научить человека отвечать когда он НЕ владеет информацией. Но это всё лирика. Из опыта всё зависит от руководства и стимула. У меня работает несколько странных персонажей, которые бы не прошли не то что такое собеседование, один бы на него опоздал на час, а другой мог бы там НА XYZ послать. НО все эти люди работают у меня не за то, что с ними круто поболтать, или от них пахнет Живанши, а потому, что они приносят моей фирме деньги, и после анализа всех рисков, затрат, ущерба (в том числе репутации) КПД этого специалиста, учитываю уровень его навыка перекрывает всё это многократно, а это, как многие видимо забывают, является первым пунктом в уставе любого ООО о причинах его создания - получение прибыли.
Во-вторых соискателю ровно в той же степени нужна работа, как и работодателю нужен сотрудник. Тут я думаю даже раскрывать ничего не нужно.

Мне не совсем импонирует ее манера вести разговор. Но по сути она права как минимум в трех вещах.
1. У соискателя должно быть нормальное резюме. Это нормально, разве нет? Я понимаю ,если бы она такая нарисовалась с предложением сменить работу перед человеком, который и не задумывался о поиске. Но если человек ищет работу, то какого хрена у него нет резюме? Это в т.ч. показатель уровня ответственности и заинтересованности соискателя в конкретной работе.
2. Изучение сайта. По мне это на столько нормально и естественно, что даже не стоит обсуждать. Если я собираюсь на собеседование в какую-то компанию ,то я обязательно изучаю не только ее сайт, но и отзывы и публикации о ней ,чтобы иметь полное представление о специфике, проблемах и потенциале предполагаемого места работы. Опять же. Соискатель показывает свою незаинтересованность в этом месте. Нафига тогда соглашался на собеседование?
3. Дресс-код. Это вообще за гранью добра и зла. Кому-то может и норм прийти на собеседование в домашнем халате, но ты же в т.ч. пытаешься "продать" себя в эту фирму! И подороже! Это элементарные знания делового этикета и самоуважения.
Может ,конечно, тут речь идет о вакансии, на которую и голышом прийти не стыдно, но любая нормальная фирма хочет сотрудничать с вменяемым, адекватным ,серьезным специалистом. А не со слюнявым дебилом ,которого надо за ручку водить.