Ошибки начинающего специалиста

Итак, за что или в каких сферах может получать начинающий специалист такие деньги?

SMM. Да, может. Но придется работать в крупном агентстве, делать не просто постики, а вкалывать: писать посты, обрабатывать картинки, создавать графики и даже настраивать простенькую рекламу. Причём вести придётся не один проект, а несколько. И работать придётся много. Да и предел у таких специалистов обычно в районе 300К с опытом работы лет 10, а лучше начинавших еще в святые нулевые.

Таргетолог. Для тех, кто не знает - поясняю, что это специалист по настройке таргетированной рекламы, то есть если вы что-то искали в Яндексе или другом поисковике, состоите в любимых группках соцсети и вам "внезапно" показывают рекламу того, чем вы интересовались - это и есть их работа. Тут на старте можно зарабатывать даже больше, чем начинающий SMM-специалист, но и работа уже профильная. Это как врач общей практики и хирург. Чем уже профиль таргетолога, тем больше будет на него спрос.

Недавняя блокировка нескольких соцсетей показала, что таргетологи, которые реально умеют настраивать рекламу в Яндексе и Вконтакте сейчас на вес золота.

Врачи. Начинающий врач может получать даже меньше "рекламщика", но с течением времени у него появляется опыт, связи и при должном подходе он может сделать карьеру либо в государственных клиниках, либо уйти в частные (или же совмещать). И поверьте, хороших врачей ищут на все деньги. А хороший стоматолог, офтальмолог, хирург, гинеколог-хирург, нейрохирург и врачи других тонких специальностей с хорошей квалификацией и опытом получают более, чем достойно и востребованы всегда.

Юристы. Аналогично врачам, если вы меня понимаете.

Так в чём же ошибки начинающих специалистов, о которых я обещал написать пост в самом начале?

1. Пассивность. Приходит такой специалист и сидит на рабочем месте ровно, не отсвечивает, работу работает исправно и на этом всё. Начальству такой специалист всегда выгоден - не то что лишнего не просит, а просто не просит. Обычно такие люди ждут, что их оценят и предложат повышение должности, зарплаты. Но так не бывает, достаточно вспомнить сколько людей в правоохранительных органах и Армии получают повышение только за выслугу лет, да и то не всегда.

2. Нежелание повышать квалификацию. Больная тема для многих, но очень актуальная для большинства. Если хотя бы раз в год повышать квалификацию по профилю работы и еще раз в год проходить какие-то курсы "общего развития" (иностранный язык, скорочтение, управления яхтой или что-то ещё) мозг не будет закисать, а будет активно работать. Ну знания пополняться новыми.

3. Неумение и нежелание себя продавать. Это ещё более больная тема для многих, чем предыдущий пункт. Почему-то многим в принципе не хочется, страшно и ещё куча причин не просить прямо или немного косвенно повышения, размещать резюме на всяких хедхантерах (вдруг начальство увидит), общаться с конкурентами на предмет трудоустройства. Вы серьёзно думаете, что хорошего специалиста уволят или понизят зарплату, если увидят, что он ищет более высокооплачиваемую работу? Да, учиться себя правильно продавать надо. Так не всем это дано "с рождения", то есть в силу воспитания и других социальных нюансов.

4. Страх перемен. Вы можете не соглашаться, но именно этот страх многих останавливает от сильного скачка вверх. Многие так никогда и не переезжают в другой город с кратным повышением дохода используя отговорки "Москва суетливая", "Питер дождливый", "Я выбираю семью", "Мне хватает денег", "Где родился, там и пригодился". Ок, это право людей сидеть ровно и довольствоваться тем, что дают, а не брать.

В принципе список ошибок можно было бы продолжить, но это одни из основных. Можно долго спорить так это или нет, но поверьте - это так. Я и сам через многое прошёл, и видел примеры рядом. И всё это можно строго квалифицировать именно на ошибки "начинающих" специалистов. Почему начинающих в кавычках? Да потому, что многие застревают на этом уровне лет до 40, а иногда и до пенсии.

Если не секрет, что что вы видели у кого-то или даже у себя из приведённых примеров?