Китайская компания установила таймеры в туалетах для сотрудников
О работоспособности китайцев слагаются легенды. Что ж, когда такие новости открываются миру, становится понятно, что у них просто нет выбора. Одна крупная компания так далеко зашла, что начала ограничивать время для похода в уборную.
Правда только в офисном здании, сами понимаете, зачем. Чтобы определить нерадивого сотрудника, который слишком долго писает.
Что с этим знанием делать? Подаются ли начальству списки с таймингами каждого сотрудника? И законно ли все это – дальше в статье.
Где это случилось
В некоторых компаниях с собой дают подобный таймер
Самый большой скандал разгорелся вокруг уличенной в этом компании Куаишоу. Но они, конечно, не единственные. Помимо «большой земли» в Китае такое неоднократно случалось в Гонконге, который более независим в экстравагантных рабочих решениях.
В Аппл Дейли, например, сотрудникам можно под код-ключу находить в туалет только по 10 минут в день на человека.
В Китае, как во многих странах Азии, распространены не только унитазы, но и "чаши Генуя" - дырки, короче
А Куаишоу повесила над кабинками туалетов крупные таймеры, которые запускаются всякий раз, когда человек закрывается внутри. Причем таймер виден снаружи ожидающим, а не тем, кто внутри.
Хотя часть общественности встала на сторону компании. В Китае, видимо, есть проблема, что сотрудники злоупотребляют походами в туалет и временем, проведенным в нем. Потому что им запрещено читать с телефона и чатиться в общем помещении по личным вопросам.
В Китае очередь в женский туалет - обыденность, все же там миллиард людей, тесно
И те бегают то и дело в кабинку, чтобы списаться с мужем или ребенком. Быть может, стоит ограничить круг задач и проверять по продуктивности, а не по времени. Тогда и в туалете ради чата с ребенком прятаться не придется.
Если честно, я бы не отказалась от такого таймера в общественных местах. Например, в кинотеатрах, а то порой не знаешь, сколько еще ждать и скоро ли освободятся кабинки. Одна сплошная угадайка.
Фирма говорит, что не виновата
В Китае и без того постоянное давление от конкуренции, еще и пописать не отойди
Компания Куаишоу решила уйти от обвинений в слежке за людьми. Она заявила, что просто не хватает свободных мест в туалетах из-за большого количества рабочих. И это способ их поторопить и уступить место другому.
Новые кабинки установить невозможно из-за сложности планировки. Хотя в данном случае просто не соблюдаются санитарные нормы, и службы не должны были позволить размещение такого густонаселенного офиса на этом этаже. Потому оправданиями компании общественность не поверила.
Только туалет волнует начальника?
Что-что, а вот офисный стул за мной еще не следил!
В каждой избушке – свои погремушки. В Китае просто сходят с ума на том, что работник должен работать без остановки все оплаченное время. И каждый начальник придумывает свои способы контроля.
Так недавно появилась новость, что в Китае босс требовал сотрудников присылать ему скриншот времени активной работы смартфона утром и вечером перед концом рабочего дня. Так он определял, кто больше всех из сотрудников отвлекался на свои чаты и сидение в интернете.
В Китае и правда самое высокое время сидения в смартфоне по всей Азии
Другой «гений» придумывал встраивать в подушки на офисных стульях датчики с таймерами, чтобы определять, сколько времени сотрудники сидят за своим местом. И приходят ли они к своему столу вовремя.
А у вас были случаи странного контроля от начальства?
Источник:
19 комментариев
5 месяцев назад
Хотя тут непосредственно проблема руководства, которое не умеет грамотно оценивать своих подчинённых.. потому что надо смотреть по результату труда.. Если человек свою работу делает отлично с минимальным кол-во косяков, то пускай хоть целый час какает, всё таки физиологические особенности организма никто не отменяет (или мочевой пузырь у человека застужен и он каждый час пописать бегает), а если он на окладе, и отсиживается в туалете залипая в мобилу - ну, плох тот начальник который не может сопоставить результаты труда подчинённого с его постоянными походами в туалет надолго.
Обычно можно человека депремировать за низкие показатели, и он сам сообразит, что сидеть на горшке с телефоном - не такая уж классная затея, когда надо зарабатывать деньги.
У меня похожий кадр в 2013 году трудился.. вечно пойдёт в толчок и сидит там минимум час.. Ну хрен с ним, сидит и сидит, но и работает плохо.. после туалета ему ещё минут 40 на раскачку надо, а до туалета он видимо минут 30 собирается с мыслями в какую игру поиграть.. По итогу все с нормальной ЗП в конце месяца, а он с голым окладом , без надбавок и премий. Пытался спорить, типо работает как все, почему его обижают.. на что получил распечатку из CRM и итог продуктивности за месяц, где чёрным по белому видно, что он просто не тянет план, так ещё и косяков много. Про посиделки в туалете , ему никто и слова не сказал, однако он в денежном плане быстро сообразил, что на работе надо работать, а не пытаться приятно время провести, всех надурить и получить ровно столько , сколько и остальные кто работает.
Так что в данной китайской компании проблема не с туалетами, а с руководством, которое либо в соседней кабинке на мобиле играет, либо абсолютно не умеет или не хочет оценивать результаты деятельности своих кадров.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена