Как китайские компании борются с халтурщиками на работе
Китайские компании установили таймеры и датчики на дверях туалетов, дабы контролировать своих сотрудников. На подобное решение их подтолкнул тот факт, что многие работники вместо того, чтобы заниматься своими прямыми обязанностями, тратят время на походы в туалет, где "зависают" в Интернете.
Однажды, работая в одной небольшой компании, специализировавшейся на создании и продвижении сайтов в Интернете, я столкнулся с одной занимательной особенностью организации труда, с которой мне раньше встречаться не доводилось. Заключалась она в том, что рабочий день каждого сотрудника начинался и заканчивался нажатием кнопки на компьютере, запускавшей и, соответственно, останавливающей таймер. Рабочий день, как я помню, начинался в 9 утра, а значит сотрудник должен был нажать кнопку не позднее 9:00. Если он опаздывал хотя бы на минуту, то из его рабочего времени вычитался час, а это, как вы понимаете, влияло на зарплату.
Тот же принцип работал и в конце смены: кнопку необходимо было нажать в 18:00, не позднее, поскольку за переработку там никто и ничего не доплачивал. Более того, кнопку таймера необходимо было нажимать во время обеда - с 12 до 13, и каждый раз, когда сотрудник отправлялся в туалет или на перекур. Понятное дело, что все эти данные анализировались и на их основе уже делались выводы о продуктивности того или иного работника.
Нужно ли говорить, что долго в таком режиме я проработать не смог, потому что... работа работой, но у людей должна быть возможность хотя бы по нужде сходить не по расписанию. Но это, пожалуй, мелочи, и сотрудникам этой компании, на самом деле, грех жаловаться! Что бы они сказали, если бы подобного рода таймеры, которые бы отмеряли время, проведенное работниками вне рабочего места, установили непосредственно в туалетных комнатах?!
Что-то из разряда фантастики, не иначе... А вот китайцам "повезло" столкнуться с подобной инноваций на деле, поскольку сразу несколько крупных китайских компаний установили таймеры и датчики на дверях туалетов, дабы контролировать своих сотрудников. На подобное решение их подтолкнул тот факт, что многие работники вместо того, чтобы заниматься своими прямыми обязанностями, тратят время на походы в туалет, где "зависают" в Интернете.
Понятное дело, что безделье китайцам не свойственно, они привыкли много и усердно трудится, но даже им иногда необходим выдох и хотя бы несколько минут свободного времени. Вероятно, руководители китайских компаний считают иначе, и таймеры в туалетных комнатах тому подтверждение.
К слову, когда фото туалетных таймеров оказались в сети, данное корпоративное решение тут же вызвало волну критики со стороны общественности, посчитавшей, что сотрудников лишают их законного права на отдых - особенно тех, кто по многу часов в день вынужден проводить за компьютером без возможности куда-либо отлучиться.
Однако таймеры на дверях оказались ещё "цветочками" по сравнению с тем, что придумала одна технологическая компания из города Сямынь, провинции Фуцзянь. Её руководство установило в туалетных кабинках камеры видеонаблюдения, якобы за тем, чтобы контролировать сотрудников, которые проводят слишком много времени вне своего рабочего места, зависая в туалете со смартфоном или сигаретой.
Инициатива, конечно, так себе, но и она бы сошла предприимчивым работодателям с рук, если бы кадры с этих камер по традиции не "утекли" в сеть и не стали достоянием общественности. А общественность отреагировала молниеносно: кто-то из пользователей предположил, что на кадрах туалет компании "China Aviation Lithium Battery Technology Co., Ltd." в Сямыне, государственной организации, специализирующейся на производстве литиевых батарей.
Также кто-то из пользователей раскрыл подробности «корректирующих мер», которые якобы были предложены отделом кадров в отношении сотрудников, попавших на камеры. По информации из сети, двое были уволены, а ежемесячная оценка производительности труда третьего была снижена до нуля, что тоже является весьма строгим наказанием.
Критика подобных радикальных мер вынудила представителей компании выступить с официальным заявлением, в котором было сказано о том, что камеры в туалетных кабинках были установлены совсем недавно и использовались лишь для того, чтобы вычислять нарушителей запрета на курение в туалетах компании. Подтверждением этих слов послужили кадры с камер наблюдения, на которых сотрудники компании действительно были зафиксированы с сигаретой в руках. Ну, ещё и со смартфоном.
Однако это заявление едва ли хоть как-то смягчило критику пользователей сети, большая часть которых были крайне возмущены подобным нарушением приватности работников компании. Однако существовали и те, кто считал такие меры борьбы не только с курением в офисе, но и с ленью некоторых сотрудников, вполне разумными. В конце концов, все средства хороши, если они работают...
Источник:
14 комментариев
Год назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Знатоки срезались на вопросе, что означает число 5,6 , написанное краской на полу коридоров японской компании ?
Оказалось - минимальная скорость, ниже которой нельзя было ходить у джапанов в в фирме, иначе штраф.
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
однажды, сотрудники компании по приходу на работу обнаружили на своих столах вот такую инструкцию (много букв!):
--------------------------------
Руководство для работников
ОДЕЖДА
Мы советуем одеваться соответственно зарплате.
Если вы носите дорогие костюмы и сумки, ваши дела идут слишком
хорошо и в прибавке вы не нуждаетесь. Если вы одеваетесь плохо, вам
надо научиться лучше управляться с деньгами и в прибавке вы не
нуждаетесь. Если вы одеваетесь средне, вы правильно тратите деньги
и в прибавке не нуждаетесь.
ДНИ ПО БОЛЕЗНИ
Мы больше не принимаем справок от врача. Если вы смогли дойти до
врача, сможете дойти и до работы.
ХИРУРГИЧЕКИЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВА
Операции отныне запрещаются. Пока вы работаете на нас, вам нужны все
ваши органы. Вы не можете удалять что-либо. Вас нанимали в целом виде.
Любая операция может быть причиной увольнения.
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДНИ
(прим. Отсутствие по личным нуждам - не оплачивается)
Каждый работник имеет 104 персональных дня в год. Они называются
Суббота и Воскресенье.
ОТПУСК
Все работники будут идти в отпуск одновременно. Отпускные дни
1 Января, 8 Марта и 1 Мая.
ОТСУТСТВИЕ ПО ПОВОДУ ТРАУРА
Это не причина пропускать работу. Вы ничем не можете помочь умершим
друзьям, родственникам и коллегам. Пусть неработающие проводят их в
последний путь. В редких случаях, если ваше присутствие все-же
необходимо, похороны должны быть организованы вечером, а мы будем
любезны разрешить вам работать в обеденный перерыв, чтобы вы могли
уйти на час раньше.
ОТСУТСТВИЕ В СВЯЗИ С СОБСТВЕННОЙ СМЕРТЬЮ
Может быть причиной отсутствия. Однако вы должны предупредить нас за
две недели, чтобы успеть обучить вновь нанятого работника.
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТУАЛЕТА
Мы установили, что сотрудники тратят слишком много времени на
посещение туалета. В дальнейшем мы введем посещение по алфавиту.
Работники с фамилией начинающейся на А будут идти в туалет с 8:00
до 8:20, на Б с 8:20 до 8:40 и т.д. Если вы не смогли использовать
свое время, вы будете ждать до следующего дня. В экстренных случаях
вы можете поменяться с коллегой, однако необходимо письменное
разрешение обоих начальников.
Дополнительно, вводится трехминутное ограничение на пользование
кабинкой. По окончании трех минут вы услышите сигнал, туалетная бумага
втягивается в коробку, дверь открывается и будет сделана фотография.
В случае повторного нарушения фотография будет опубликована в стенгазете.
----------------------------------------------
самое забавное, что часть персонала это восприняла за реальную инструкцию!
Удалить комментарий?
Удалить Отмена