"Бизнес порешал": Microsoft расформировал команду по вопросам инклюзивности, созданную после смерти Джорджа Флойда
С 1 июля подразделение ликвидировано в «связи с изменениями потребностей бизнеса». Видимо, чернокожие и трансгендеры больше не приносят прибыли.
После убийства чернокожего наркомана Джорджа Флойда в 2020 году Microsoft разработала инициативу расового равенства.
Джордж Флойд, который умер после задержания полицией
В компании пообещали увеличить вдвое количество темнокожих и афроамериканских руководителей в своих подразделениях в США к 2025 году, повысить расовое разнообразие среди рядовых сотрудников. Для этого было создано подразделение DEI (Diversity. Equality, Inclusivity), которое занималось вопросами разнообразия, равенства и инклюзивности. Сотрудники команды провели серьёзную работу по внедрению на руководящие посты темнокожих, представителей ЛГБТ** . В рамках кампании инклюзивности Microsoft изменила условия приёма на работу - во время собеседования цвет кожи и гендерная идентичность соискателя стал иметь гораздо большее значение, чем раньше.
Но всё когда-то заканчивается, и Microsoft сворачивает повестку толерантности, но не отказывается от данных ранее обязательств - об этом сообщили в издании Business Insider, ссылаясь на электронное письмо одного из бывших руководителей подразделения компании. Экс-руководитель команды DEI в Microsoft не сообщил, сколько работников при этом сократили, но обмолвился, что аналогичные подразделения в других крупных компаниях ждёт та же участь.
Известно, что в 2023 году программы DEI также сократили компании Google и Meta*.
Напомним, что после смерти Джорджа Флойда Америка сошла с ума стала превозносить его как героя, павшего в борьбе с расовым неравенством. США захлестнули массовые протесты, которые вылились в настоящий переворот сознания американцев. Движение Black Lives Matter ("Жизни черных важны") стало таким популярным, что многие компании были вынуждены пересмотреть политику найма персонала, включив в неё пункт об инклюзивности и расовом многообразии. Многие белые работники потеряли свои места из-за темнокожих претендентов и представителей ЛГБТ** с более низкой квалификацией. Вероятнее всего, крупные компании сделали правильные выводы и поняли, что повестка инклюзивности изжила себя как нецелесообразная.
*Meta* признана в России экстремистской организацией и запрещена.
**Движение признано на территории РФ экстремистским и запрещено
* Запрещены в РФ
Источник:
36 комментариев
5 месяцев назад
Ну, дык естественно - белых, которые работали, поувольняли, посадили на их места макак и транспендеров, которые могут только визжать, что им все должны - вот вам результат. Хавайте, не обляпайтесь.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена