McDonald's сворачивает политику инклюзивности и отменяет целевые "показатели разнообразия"

После победы в президентских выборах Д.Трампа многие компании начинают пересматривать своё отношение к инклюзивности и равенству. Падают последние бастионы. Так, недавно о пересмотре своих взглядов на DEI заявили в McDonald's - об этом сообщила газета The Wall Street Journal (WSJ).

В компании заявили, что гордятся достигнутыми ранее результатами: к примеру, к 2025 году 30% руководящих постов в компании заняли женщины и другие группы (в том числе, секс-меньшинств), которые ранее были представлены недостаточно. Также McDonald's четверть всего объема выплат перечислил поставщикам, которые добились необходимых показателей разнообразия (о качестве продуктов при этом не сообщается).

Однако теперь в компании более не будут ставить новые цели в сфере DEI, хотя продолжат и далее публиковать информацию о показателях разнообразия в рядах сотрудников.

От политики инклюзивности американский бизнес откровенно устал. От неё отказались десятки крупнейших американских компаний, среди них: Ford, Lowe's, John Deere и Harley Davidson. Их целевая аудитория — представители консервативной или умеренной части общества, которые начали бойкотировать некогда любимые товары. Продержавшись какое-то время, компании начали терять прибыль, а перед некоторыми брендами и вовсе замаячили перспективы закрытия бизнеса. Нежелание терять традиционный рынок перевесило стремление быть модными и прогрессивными - в результате многие гиганты бизнеса свернули политику инклюзивности.