Утром устроился — вечером уволился: пользователи попытались понять, что стоит за мгновенным уходом сотрудника
Ситуация, когда сотрудник увольняется в первый же день работы, кажется абсурдной, но такие случаи — не редкость в современных реалиях.
Всё чаще молодые сотрудники (но не только они), которых старшее поколение называет «снежинками», покидают работу в тот же день, едва успев подписать документы. Что это — неприятие реальности, гиперчувствительность к условиям или новая норма трудовых отношений? Что заставляет людей так быстро менять решение? Пользователи поделились историями на эту тему. Выяснилось, что в числе причин не только ошибки рекрутинга, неожиданные реалии компании и личные мотивы.
1. Современные трудовые будни
Источник:
2. Это точно подстава
Источник:
3. Прозорливый стажёр
Источник:
4. Такая непредсказуемая кухня
Источник:
5. Ни лепёшки, ни картошки
Источник:
6. Коротко и ясно
Источник:
7. Электронная трудовая выручает
Источник:
8. Сама отдала, сама забрала
Источник:
9. Эта бесконечная морковка
Источник:
10. Красиво ушёл
Источник:
11. Планы резко изменились
Источник:
12. И такое бывает
Источник:
13. Без подробностей, но забавно
Источник:
14. Свобода выбора
Источник:
15. Времена меняются
Источник:
Поделитесь историями, советами или даже оправданиями — было ли такое в вашей практике?
Источник:
115 комментариев
10 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 месяцев назад
1. Ты идёшь работать по определённой специальности, на определённую должность, т.е. примерный круг обязанностей должен понимать.
2. Мы сейчас не в информационном вакууме живём. Любую фирму можно пробить по сети: как давно работает, уставной капитал, учредители, списочная численность сотрудников, партнёры, объекты недвижимости и др. активы, виды деятельности... Если фирма и носки шьёт и нефть добывает, с уставным капиталом 20000р, а из активов только джип дитектора и тот записан на тёщу, а всё остальное в аренде, то смысл связываться с такой фирмой?
Со стороны работодателя:
3. Если работник только и делал, что мотался по фирмам описанным выше (см.п.2.), значит, ни в одну нормальную фирму его не брали, и толку от него ждать нечего. А если и получится, то это будет чудом (на моей практике такое случалось).
4. Уже примерно знаем, от выпускника какого ВУЗа что можно ожидать.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена