Утром устроился — вечером уволился: пользователи попытались понять, что стоит за мгновенным уходом сотрудника
Ситуация, когда сотрудник увольняется в первый же день работы, кажется абсурдной, но такие случаи — не редкость в современных реалиях.
Всё чаще молодые сотрудники (но не только они), которых старшее поколение называет «снежинками», покидают работу в тот же день, едва успев подписать документы. Что это — неприятие реальности, гиперчувствительность к условиям или новая норма трудовых отношений? Что заставляет людей так быстро менять решение? Пользователи поделились историями на эту тему. Выяснилось, что в числе причин не только ошибки рекрутинга, неожиданные реалии компании и личные мотивы.
1. Современные трудовые будни
Источник:
2. Это точно подстава
Источник:
3. Прозорливый стажёр
Источник:
4. Такая непредсказуемая кухня
Источник:
5. Ни лепёшки, ни картошки
Источник:
6. Коротко и ясно
Источник:
7. Электронная трудовая выручает
Источник:
8. Сама отдала, сама забрала
Источник:
9. Эта бесконечная морковка
Источник:
10. Красиво ушёл
Источник:
11. Планы резко изменились
Источник:
12. И такое бывает
Источник:
13. Без подробностей, но забавно
Источник:
14. Свобода выбора
Источник:
15. Времена меняются
Источник:
Поделитесь историями, советами или даже оправданиями — было ли такое в вашей практике?
Источник:
115 комментариев
6 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 месяцев назад
1. Ты идёшь работать по определённой специальности, на определённую должность, т.е. примерный круг обязанностей должен понимать.
2. Мы сейчас не в информационном вакууме живём. Любую фирму можно пробить по сети: как давно работает, уставной капитал, учредители, списочная численность сотрудников, партнёры, объекты недвижимости и др. активы, виды деятельности... Если фирма и носки шьёт и нефть добывает, с уставным капиталом 20000р, а из активов только джип дитектора и тот записан на тёщу, а всё остальное в аренде, то смысл связываться с такой фирмой?
Со стороны работодателя:
3. Если работник только и делал, что мотался по фирмам описанным выше (см.п.2.), значит, ни в одну нормальную фирму его не брали, и толку от него ждать нечего. А если и получится, то это будет чудом (на моей практике такое случалось).
4. Уже примерно знаем, от выпускника какого ВУЗа что можно ожидать.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена