Тесто и тесты: как душевное хобби кандидата напугало эйчара и команду и стало причиной отказа в трудоустройстве
Эпоха обычных старых добрых кадровиков канула в Лету.
На помощь руководителям пришли представители новой формации – эйчары, которые в стремлении сделать всё как лучше и подобрать идеального кандидата на открытую вакансию порой перегибают палку. Пользователи поудивлялись такой тенденции и в очередной раз пришли к выводу, что лучшее – враг хорошего.
1. Не пеки пироги, ведь они твои враги
Источник:
2. Главное - это не результат, а видимость работы
Источник:
3. Бывает и наоборот
Источник:
4. Искусственный интеллект рулит
Источник:
5. Яндекс и сложные отношения с музыкантами
Источник:
6. Работают, чтобы жить, а не наоборот
Источник:
7. Корпорация может быть свободна
Источник:
8. Бог отвёл
Источник:
9. Недальновидный эйчар не оценил вкусных перспектив
Источник:
10. "У нас не болеют"
Источник:
11. Эти эйчары бессмысленные и бесполезные
Источник:
12. Одно другому не мешает
Источник:
13. Позиция одного руководителя
Источник:
14. Хобби повышает мотивацию
Источник:
15. Как-то так
Источник:
А вам приходилось сталкиваться с отказом в трудоустройстве по надуманным причинам типа неподходящего знака зодиака, имени или ещё какой-то подобной ерунды? Как вы относитесь к подобным отказам?
Источник:
26 комментариев
4 месяца назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена4 месяца назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена4 месяца назад
Наличие хобби у кандидата говорит о том, что он вероятнее будет меньше склонен к выгоранию и умеет правильно распределять свое время. Я в обратной связи по кандидатам обычно не пишу про хобби, если у руководителя нет такого запроса, но спрашиваю для общей картины - если у человека нет никаких увлечений, а только работа и при этом нет, например, двоих-троих детей, то это выглядит не очень хорошо и такой сотрудник может быстро выдохнуться на новой работе. В любом случае на итог наличие или отсутствие хобби не должно влиять, это лишь доп информация.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена