Машинист РЖД снял аварию на путях и был уволен. Виноват деловой этикет

Любой профком живущий на средства работодателя отстаивает, в первую и последнюю очередь, интересы работодателя, а не работников.

Хотите работающий профком? Тогда организуйте его сами: выберете руководство профкома, обеспечьте сбор взносов (их должно хватать на ЗП руководству профкома и на финансирование деятельности профкома)... и, самое главное, будьте готовы беспрекословно выполнять постановление собрания профкома, будь то забастовка в любой форме, голодовка в любой форме, дополнительные сборы на услуги адвокатов и пр. Будьте готовы пи..дохать штрейкбрехеров...

От себя добавлю, что создать работающий профком на предприятии с числом сотрудников менее 3000 - это дело не легкое... практически не возможное!
Объясню почему. Потому что о профсоюзе все вспоминают тогда, когда пришел писец, то есть работодатель в край ох..ел, а его (профсоюза) нет.
Сразу встает вопрос о формировании профсоюза:
- надо организовать собрание;
- надо выбрать профсоюзный комитет;
- надо выбрать президиум;
- надо выбрать председателя;
- надо организовать контрольно-ревизионную комиссию...

Допустим этап формирования первичной профсоюзной организации на конкретном предприятии завершен: люди собрались, организовались и твердо решили действовать... Потом начинается самое интересное:
- надо обеспечить финансирование деятельности профсоюза
- надо легализовать профсоюз;
- надо защитить членов профсоюзного комитета и председателя.

Финансирование ,с этим все понятно. Если есть достаточное количество членов профсоюза от 1000 чел, то взносы в первый (боевой) год составят рублей по 50-100 в месяц и этого будет достаточно, далее (после победы социализма-коммунизма) взносы можно будет сократить до 5-15 рублей в мес. Скажу одно, что реально на первых порах можно рассчитывать на то, что только 5-10% от числа работников будут готовы стать членом профсоюза и платить взносы.

Легализация профсоюзной деятельности - все просто, нужен юрист. Профсоюзу нужно будет оплатить его услуги. Ценник начинается от 100000 тыс. и далее в зависимости от накала противодействия со стороны работодателя (собственника производства).

Защита членов профсоюзного комитета и председателя... самое слабое и затратное звено на первом этапе создания профсоюза и восстания "рабов". Да-да, готовьтесь к физической защите этих людей! 100% их сразу же уволят и единственным источником дохода останется работа в профсоюзе. В зависимости от матерости хозяина и его коррупционных и "дружеских" связей у этих людей начнется масса проблем: им будут угрожать, давить, отключат свет, воду, телефон, детям откажут в садике, в школе начнутся проблемы у детей, увезут машину на неизвестную штрафстоянку и х..й отдадут в ближайший месяц, два... потом опять увезут или она сгорит... Коротче, это треш!

Другое - это выполнение решения профсоюза о забастовке. Забастовка, голодовка - это сравни боевым действиям когда "политики" не договорились. Скажу сразу, из числа недовольных реально на забастовку пойдут не многие, остальные предпочтут смотреть со стороны... вдруг без них все решится. Еще найдутся такие, которые пойдут на сделку с работодателем и за полторы - две ставки согласятся впахивать за всех. Черное будут творить обе стороны и бастующие и хозяева. В общем, это тот еще концерт по заявкам.

Одно могу сказать, что успех всего этого дела зависит от настроя рабочих, готовности терпеть определенные лишения, готовности идти до конца... и, конечно, в немалой степени успех зависит от членов президиума, их порядочности, их компетентности, их настойчивости, психологической устойчивости и желания довести начатое до конца.

Любой профком живущий на средства работодателя отстаивает, в первую и последнюю очередь, интересы работодателя, а не работников.

Хотите работающий профком? Тогда организуйте его сами: выберете руководство профкома, обеспечьте сбор взносов (их должно хватать на ЗП руководству профкома и на финансирование деятельности профкома)... и, самое главное, будьте готовы беспрекословно выполнять постановление собрания профкома, будь то забастовка в любой форме, голодовка в любой форме, дополнительные сборы на услуги