у меня рабочий день начинается в 8 утра. на работе каждое утро самое позднее в 7:20, а так обычно в 7. кто хочет работать - тот будет работать. кто хочет чего-то другого - тот будет опаздывать и *****ываться. все просто.
А вы думаете, что опоздания с работой несовместимы?) Вот удивляют те, кто считает, что работа - это прийти в 9 и уйти в 18-00, на час на обед убежать. Миссия блин выполнена. А если ты опоздал на 10 минут, но сделал за день больше, чем эти офиснопланктонные протиратели штанов, которые приходят всегда вовремя и трясутся от страха при мысли, что о ужас, через минуту будет время икс, то все - тунеядец беспонтовый? логика конечно...
есть такое слово - дисциплина называется.
всех под одну гребенку не стоит конечно, но, честно говоря, не видел в жизни ни одного упорного, трудолюбивого, результативного как следствие работника, который бы регулярно опаздывал.
такое поведение расслабляет, сначала одно, потом больше, больше, чай часами пить начинают люди и так далее.
в продажах, например, бесспорно ориентировка на результат, хоть ночью продавай. у меня, вот, в профессии сама по себе процедура очень важна, каждая мелочь и запятая. тут не попроебываешься. а потом время, пока никто не пришел - самое рабочее. я за этот час успеваю больше, чем отдел за день. порой, не всегда конечно
Вот мы и подошли к той мысли, что не нужно профессии обобщать)
В различных сферах и дисциплина различная, 5-10 минут опоздания важны, пожалуй, только в том случае, когда самолет улетает или поезд уезжает. Человек имеет моральное право опоздать разок-другой, ну и соответственно по этой схеме поплатиться за свою *о боже* преступную халатность тремя яблоками. Мы же сейчас говорим не о прогулах и не об отсутствии по полдня.
разок-другой никто не спорит. я сам иной раз (не чаще чем раз в полгода) позволяю себе вообще дома остаться, потом больничным закрыться или как еще..
но если у тебя 17 опоздавших в день.. не знаю, конечно, может предприятие большое.. ну тогда бы скорее всего и отделы указывались. а когда в одном, сравнительно небольшом (ну пускай человек 50, большее количество фамилий подчиненных без дополнительных опознаваний запомнить просто невозможно) коллективе столько опоздавших - ну здесь явно проблемы с дисциплиной, в какой бы сфере деятельности сей коллектив не работал и какие бы результаты не показывал. завтра они вообще бунт устроят если им столько позволялось, и уже будет не до результатов.
)
Проблема опоздания проще решается- плати полугодовую премию тому кто в 90 % случаев приходит вовремя, тысяч 5 например. Ну а если 100 % то премия и 5 отгулов на халяву. Вот тогда будет эффект и результат. А это ***та.
322 комментария
11 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
Саныч отжыгает!!!!
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
всех под одну гребенку не стоит конечно, но, честно говоря, не видел в жизни ни одного упорного, трудолюбивого, результативного как следствие работника, который бы регулярно опаздывал.
такое поведение расслабляет, сначала одно, потом больше, больше, чай часами пить начинают люди и так далее.
в продажах, например, бесспорно ориентировка на результат, хоть ночью продавай. у меня, вот, в профессии сама по себе процедура очень важна, каждая мелочь и запятая. тут не попроебываешься. а потом время, пока никто не пришел - самое рабочее. я за этот час успеваю больше, чем отдел за день. порой, не всегда конечно
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
В различных сферах и дисциплина различная, 5-10 минут опоздания важны, пожалуй, только в том случае, когда самолет улетает или поезд уезжает. Человек имеет моральное право опоздать разок-другой, ну и соответственно по этой схеме поплатиться за свою *о боже* преступную халатность тремя яблоками. Мы же сейчас говорим не о прогулах и не об отсутствии по полдня.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
но если у тебя 17 опоздавших в день.. не знаю, конечно, может предприятие большое.. ну тогда бы скорее всего и отделы указывались. а когда в одном, сравнительно небольшом (ну пускай человек 50, большее количество фамилий подчиненных без дополнительных опознаваний запомнить просто невозможно) коллективе столько опоздавших - ну здесь явно проблемы с дисциплиной, в какой бы сфере деятельности сей коллектив не работал и какие бы результаты не показывал. завтра они вообще бунт устроят если им столько позволялось, и уже будет не до результатов.
)
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена