Правила любого плохого директора:
1. Не можешь грамотно управлять процессом и обеспечить хорошую продуктивность - задрачивай всех за опоздания на одну минуту и вводи карательно-дисциплинарные меры, отдаляющие тебя от коллектива. Путь к краху будет короче.
2. Не знаешь, как решить проблему - собери всех с раннего утра, наори и хорошенько ******и об этой проблеме во всех деталях, не предлагая её решения. Возможно, найдется умный сотрудник, который решит её за тебя.
боже.. ну и детский сад..
на одной из моих работ директор распечатал лист с таблицей задач, который я должен заполнять и вечером отчитываться.. я в тот же день уволился.. ****** эта клоунада?
если человек систематически опаздывает на работу, то можно просто попросить его этого не делать.. если не дошло - уволить к **еням
я если опаздываю на работу, мне никто слова не говорит даже.. ухожу с работы тоже тогда, когда мне это необходимо - и снова никаких комментариев со стороны руководства..
но когда надо, я работаю до тех пор, пока не будут выполнены необходимые задачи..
в общем, короче.. если бы я пришел на работу с опозданием, и мне директор объявил, что он решил меня мотивировать к пунктуальности подобным образом, я бы его сразу послал ****** и уволился..
реально, такое срабатывает только с *******ами , у которых самооценка и самодисциплина ниже плинтуса.. а ****** таких брать на работу?
у нас в офисе все эти вкусняшки и так есть всегда на кухне
наилучшей мотивацией для работников в моем офисе является денежная премия
30% денег, заработанных сверх плана, поровну делится между всеми работниками
никаких других поощрений не требуется... люди замечательно работают
Мы же не про работу, а про опоздания. Допустим, человек делает свою работу отлично, но вот беда, периодически опаздывает на минут 10-15, но план как стахановец выполняет и косяков нет. Премию свою он и так получит, а наказывать такого сотрудника лишением премии за такие опоздания смысла нет, этот вариант я считаю наименее вредным, как для атмосферы в коллективе, так и для сотрудника с начальством, все довольны.
если человек работает, как стахановец, и выполняет без косяков работу, то какая разница, когда он приходит? пусть хоть на весь день опоздает.. мне лично, как руководителю, было бы по фигу
что за шарашка такая, что опаздывать можно? это же стыдно опаздывать, тем более на работу, я за 15-20 мин раньше прихожу, лучьше лишний раз с коллегами потрепатся и поржать перед работой, настроение хорошее, в начале рабочего дня
Всё зависит от работы. Вот я работаю программистом, по идее рабочий день 9.00-18.00. Но приходя люди и в 9.30 и в 10.00. Главное, что бы поставленная задача была решена к поставленному сроку. Хоть дома её делай. Но в офисе удобнее, атмосфера, советы коллег, дискуссии и установки начальства.
Не правильно - один опоздал на 4 минуты получил 4 груши, другой на 30 минут и тоже самое.
Получается человек видит что опаздывает и думает: а, все равно штраф будет, куда спешить?
Наказание должно быть пропорционально времени опоздания. Например 4 минуты - 4 груши, 30 минут - 30 груш.
322 комментария
11 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
1. Не можешь грамотно управлять процессом и обеспечить хорошую продуктивность - задрачивай всех за опоздания на одну минуту и вводи карательно-дисциплинарные меры, отдаляющие тебя от коллектива. Путь к краху будет короче.
2. Не знаешь, как решить проблему - собери всех с раннего утра, наори и хорошенько ******и об этой проблеме во всех деталях, не предлагая её решения. Возможно, найдется умный сотрудник, который решит её за тебя.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
на одной из моих работ директор распечатал лист с таблицей задач, который я должен заполнять и вечером отчитываться.. я в тот же день уволился.. ****** эта клоунада?
если человек систематически опаздывает на работу, то можно просто попросить его этого не делать.. если не дошло - уволить к **еням
я если опаздываю на работу, мне никто слова не говорит даже.. ухожу с работы тоже тогда, когда мне это необходимо - и снова никаких комментариев со стороны руководства..
но когда надо, я работаю до тех пор, пока не будут выполнены необходимые задачи..
в общем, короче.. если бы я пришел на работу с опозданием, и мне директор объявил, что он решил меня мотивировать к пунктуальности подобным образом, я бы его сразу послал ****** и уволился..
реально, такое срабатывает только с *******ами , у которых самооценка и самодисциплина ниже плинтуса.. а ****** таких брать на работу?
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
последние 10 лет я работу не менял:-)
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
наилучшей мотивацией для работников в моем офисе является денежная премия
30% денег, заработанных сверх плана, поровну делится между всеми работниками
никаких других поощрений не требуется... люди замечательно работают
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
приходить вовремя везде считается хорошим тоном..
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
Получается человек видит что опаздывает и думает: а, все равно штраф будет, куда спешить?
Наказание должно быть пропорционально времени опоздания. Например 4 минуты - 4 груши, 30 минут - 30 груш.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена11 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена