А ты их в рот запихивай...

Отличная идея для руководителя))) Думаю, опаздывающих поубавится)))

Ага - уволь за опоздание на пять минут специалиста, от которого зависит работа твоей компании и который работает за деньги, на которые ты таких спецов больше не найдешь....

Если человек выполняет индивидуальную работу - безусловно. Если же его работа заключается в постоянном взаимодействии с другими - категорически нет, т.к. взаимодействие подразумевает синхронизированные графики работы. А офисные сотрудники, как правило, относятся ко второй группе.

И все же на мой взгляд это пережитки. Простой пример: подразделение, с которым мы тесно сотрудничаем, раньше находилось в соседней комнате. В прошлом году мы переехали на другой этаж и появилась необходимость бегать вверх вниз. В этом году мы переехали в совсем другой корпус, а то подразделение остается на месте. Сейчас к ним бежать порядка 10 минут. Соответственно все общерие идет по телефону и электронной почте. Более того, все результаты общения фиксировать по электронке - это требование руководства, чтобы при необходимости оно могло выступить в качестве арбитра. Сейчас если я остаюсь работать дома, то моя продуктивность даже выше, поскольку нет отвлекающих факторов, имеющихся при коллективной работе. Еще пример, как то срочно потребовплся пакет документов в воскресенье. По телефону и электронке мы спокойно с менеджером и моими специалистами, а так же специалистами смежных отделов, зампару часов все подготовили. В офисе эта процедура заняла бы полдня. Желание быстрее освободиться в свой выходной было сильным мотиватором.
Когда работал в НИИ, то единственное, что нас привязывало к рабочему месту - это работа тайной концелярии. Сейчас же нет даже такого удерживающего фактора. У нас вообще долгое время озвучивался режим работы 24/7/365(6). Мне и ночью звонили несколько раз.
И вот я смотрю на жену, которая бежит на работу к 9 утра, лишается премии за опоздание на пару минут, но при этом может получить указание сидеть до часу ночи, пока не подготовит документы, и сам при этом неспешно еду на работу к 11, и поримаю, что и она бы могла работать ровно в таком же режиме, если бы ее руководство более разумно распределяло работу среди сотрудников

Я Вас поддерживаю.

По-моему, туповатым выглядит взрослый человек, день за днем одинаково опаздывающий. Как с таким человеком можно вести дела, если он собственное время не может контролировать?

Мы все хотим ездить на немецких или японских машинах, но работать как немцы или японцы не хотим...

больные люди которые с педантизмом сумашедшего приходят на час раньше, тем более на работу, тем более в офис. Я могу контролировать, но зачем это на работе программистом?(это не завод встал например), приходить раньше нет смысла, т.к. 99% все курят, пьют чаи, а задачи и так успею выполнить. Поэтому будильник заведен так чтобы в идеале прийти вовремя, но не проснулся, чуть дольше покушал, транспорт и опоздал на 15 минут... И не важно что ты выполняешь все свои задачи, так нет же начальник ныл почти каждый день и раздражал этим..., вот и ушел оттуда

эээээ... ну как бы тебе объяснить... ахахахахахаха)) вот ты тупишь)))