Все эти советы только создадут видимость. Но когда дойдет до результатов, по итогам которых и будет идти повышение, то их отсутствие откроет всю правду. Главный совет в данном случае может быть: "Делай в первую очередь то, что очень критично, и на что все обратят внимание, то, что займет наименьшее количество времени и принесет наибольший результат".
Согласен. Если фирма мелкая...
А если в ней около 100 тыщ работников (не гос.), то вряд ли, потому как не повсеместно, а локально. Что плохо, ибо, ещё раз соглашусь - такие фирмы должны хотя бы чувствовать свою неэффективность.
Тот кто ошибается - сидит без премии и персоналок))- но тащит всех, есть такое понятие "ключевой работник" у нас допустим.
Но бОльший шанс имеют льстецы и работники приносящие только хорошие новости, даже если они ни фига не делают. У кого много работы - у того ошибки/срыв сроков по сути неизбежны.
Да, у людей есть такое свойство - воспринимать чужие ошибки как что-то дикое, достойное порицания, доказательство его тупости и так далее. Даже если ошибки невинны и не принесли ущерба делу. Именно поэтому, благодаря негативному опыту с другими людьми, я научилась на своей ошибке, и теперь говорю только о тех, которые и так раскроются, либо о тех, которые иначе могут повесить на другого.
а потом все сокрушаются, а почему европейский спутник приземлился на астероид, а в России не могут асфальт нормально положить. Вот по этому и не могут. потому что все думают как бы не работать на работе а выглядеть самым занятым. И кстати если вы думаете что следуя этим правилам будет хорошее мнение - ошибаетесь. Работал в некоторых авиационных компаниях инженером, так такие люди выглядят клоунами а не занятыми людьми
В нормальных офисных конторах есть система учета задач, например jira, как у нас. И любой начальник может посмотреть какой задачей и когда ты занимался.
Я тоже в молодости думал, что "работа" может быть только физическая, и не понимал, как это можно заработать , используя только свои мозги. Считал, что любой офисный работник просто протирает штаны. Но когда я стал работать программистом, мое мнение резко изменилось. Во - первых, я понял, что такая работа позволяет тебе создавать, и во- вторых дает тебе реальный заработок и самоуважение. В третьих, я понял, что на малоквалифицированных людей небольшой спрос. Во всем мире их слишком много, готовых трудиться физически за небольшую оплату , только бы не напрягать мозги. Многие люди это ненавидят - напрягать мозги. Для них даже мысль о том, что надо выучить что- то новое, вызывает спазм боли. Они предпочитают делать то, чего уже умеют. Как говорится, физик- ядерщик в любое время может пойти работать плотником- бетонщиком, а наоборот - нет.
103 комментария
10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
А если в ней около 100 тыщ работников (не гос.), то вряд ли, потому как не повсеместно, а локально. Что плохо, ибо, ещё раз соглашусь - такие фирмы должны хотя бы чувствовать свою неэффективность.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Но бОльший шанс имеют льстецы и работники приносящие только хорошие новости, даже если они ни фига не делают. У кого много работы - у того ошибки/срыв сроков по сути неизбежны.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Но реалии нынешние куда как прозаичнее, в немалой доле случаев) Люди есть люди.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
я говорю о реальной ситуации в подавляющем большинстве организаций.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
и чем больше работников, тем выше шансы потеряться.
однажды подошел начальник и спросил меня:
- ты кто такой?
- а я от сырости завёлся.
и он пошел дальше осматривать просторы, как будто мой ответ был единственно правильным.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
"Где бы ни работать, только бы не работать!" х/ф "Весна" (1947)
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена