Был работником, стал работодателем, так мышление повернулось на 180градусов. Взять на работу нового сотрудника - это есть сложность разной величины в зависимости от должности на которую нанимаешь. Но в любом случае сия сложность со знаком "геморрой". Я бы даже сказал - "геморроище".
Организация у нас небольшая, производство. На производстве работает человек 30-40, в офисе 7-10. Естественно, что кадровика отдельного не держу, а обязанности кадровика в вопросе ведения кадровой документации лежит на одной девушке в офисе.
Так вот с набором работников на производство не заморачиваюсь. Подаю объявление, а далее люди приходят и общаются напрямую с начальником производства. Ему отвечать за работу цеха, пусть сам же под себя и людёв набирает. Офисников же лично принимаю на работу. В самом начале работы набрал знакомых и даже родственников. С родственниками вообще лучше не работать. Эти люди искренне считают, что ты должен делиться с ними именно доходами фирмы, а не просто зарплатой. И это несмотря на то, что платишь им больше, чем по среднему получают в этой области, да с такими обязанностями.
На данный же момент из того коллектива остался только один человек, остальных постепенно за несколько лет набрал и сколотил по объявлениям.
Какой же это АД!
Реально, чтобы взять на работу человека, надо встретиться и побеседовать в лучшем случае с 30-ю! И это при том, что на самом деле нет реальной уверенности в сиём кадре, т.е. берешь с условием испытательного срока. В итоге из этих набранных на испытательный срок тоже 2/3 тоже не годятся. Люди реально сумасшедшие пошли.
Примерный сюжет наиболее часто проходящих встреч: С самого начала встречи, не давая мне как работодателю, пригласившему человека на встречу, даже слова сказать. Сами упрямо задают вопросы и все как один (вопросы) касаются графика и зарплаты. Я ведь сие не скрываю, но ты хоть спроси что делать то надо... По многим выясняется, что работали в последний раз полгода назад, а то и более. На вопрос "На что жили?" обычно мямлят что-то типа про родителей, родителей мужа, накопленные средства, "халтурил пока", а также про "идиотов работодателей, из-за которых не может найти работу".
Понимаю также и устраивающихся на работу, работодателей тоже идиотов полно.
Всем нам удачи!
PS. Как-то до сих пор обходили меня встречи с работниками из Украины. Теперь каждый второй соискатель оттуда. Сразу спрашиваю еще по телефону прописку на Украине...
ну ты красава чо! кроме шуток. про хохлов я не в курсах. а вот про родственников и близких знакомых это да. есть такой момент. нарот расслабляеца. меня самого как-то взяли на работу "по блату" сказали если ты облажаешся тебе капец. я честно усирался. до сих пор хорошими словами вспоминают.
Моя тетя взяла к себе на работу моего брата, то же своего племянника. результат: через пол года работы разосрались так, что уже 10 лет не разговаривают и отказываются общаться.
я ж и грю. мне сказали ну ни дай бох чево. там не то что лажать там надо было из себя боевика сделать. я сделал. там все были "блатные" меня боялись и уважали я благодарен людям которые меня туда вписали, не у каждого есть такой опыт каков бы хорош он не был.
да копаетесь вы много, дорогие мои работадатели, поэтому в итоге хлам, а по поводу буха, у мужа сестра 33 года не замужем без детей, опыт на предыдущем месте 10 лет от простого буха до финансового директора, работы искала год! то з\П 15 тыс, то мол вы в декрет пойдете в итоге нашла хорошее место работает второй год, но нервов поматала перед этим и самооценка падает и депресняк может начаться))
Это не культурно как минимум, а как максимум кто нить толкнет и весь суп на себя)) а если от себя зачерпывать то весь суп на соседа спереди выльется, что тоже опасно но не сильно))
Мы все не любим проходить собеседования и это нормально. Но скажите как я могу понять, проводя собеседования, кто на него приперся?! Только прочитав резюме? Так 90% процентов его скачивают из интернета и слегка правят "под себя". У половины оказывается как в анекдоте "Я знаю Ruby, Pyton, PHP, Perl, Java и много других… страшных слов."
А стандартные вопросы помогают понять адекватность человека - можно с ним работать или он законченный скандалист и выпендрежник. Товарища, который мне бы такое сказал на собеседовании, я бы точно брать не стал!
""Я знаю Ruby, Pyton, PHP, Perl, Java и много других… страшных слов."
А стандартные вопросы помогают понять адекватность человека - можно с ним работать или он законченный скандалист и выпендрежник. "
Логично. Именно поэтому ты и набираешь "адекватных" человек, которые могут прогнуться и ответить "так как надо" лишь бы получить работу, т.к. требуемых знаний и умений у них нет. Вместо тех, кто действительно знает "Ruby, Pyton, PHP, Perl, Java", чье врем стоит дорого и кто не понимает, почему вместо вопросов на его проверку знаний Ruby, Pyton, PHP, Perl, Java ему какая-то девочка или мальчик с пустой головой просит нарисовать человечка или спрашивает почему канализационный люк круглый.
Стандартные вопросы - хуже чем резюме скаченное с сети. Стандартные вопросы предполагают стандартные ответы - все одинаковые и все их знают, все претенденты таким образом на одно лицо и выбираются кто на мордашку подошел и кто не умнее кадровика.
Однозначно - да. Вменяемый человек понимает, что сотрудник делает прибыль фирме, а не фирма - сотруднику. И хороший, классный специалист, способный хорошо выполнять свою работу и приносить прибыль компании, забитым и согласным работать за гроши не будет. Хороший специалист знает себе цену, если не знает, то он не хлороший специалист.
Приведу пример из моей практики: дизайнер, работаю не частным образом, а на конторы. Первый вопрос при трудоустройстве - какая зарплата. Предлагают 15, 20, 25 тысяч - в 3/4 случаев. Тут разговаривать не о чем, им не я нужен. а таджик с компьютером. Речь про "посмотрим что у вас будет получаться" однозначно выливается в "как заплатите - так и получите" и так далее.
Результат: работу ищу активно с 3-4 собеседованиями в неделю где-то 3-4 месяца, но потом долго работаю без проблем. Что бы было ясно. работу меняю каждые 2-3 года потому что фирмы, занимающиеся дизайном недолговечны или через несколько лет работы у руководства крышу сносит, или в коллективе проявляется паршивая офца, которая все стадо разгоняет...
Главным в поиске работы считаю не бросаться на первую, куда тебя берут, а терпеливо выискивать наиболее благоприятный вариант. И еще: не задерживаться на работе, а смело уходить. если считаешь. что тебя не ценят.
У меня бы такой "умник" после второго ответа пошел бы дальше в те 10 адресов, куда он свое резюме отправил. Любой компании нужны умные люди, а не понторезы бестолковые
Хмммм...
Я всегда приблизительно так и отвечаю.
Правда потом заношу шаражку в черный список и больше туда ни ногой, даже если зовут на повторное собеседование с начотдела, генеральным и т.д. Если технарей в организацию набирают по психологическим тестам, а не по техническим, то лучше я постою от такой компашки в сторонке, чем потом разгребать авно за прекрасно психологически подобранными но безграмотными в техническом плане технарями.
Не вопрос. Но, как всегда, есть нюансы: профессионал может себе позволить быть умником: не устроит это вас, устроит ваших конкурентов, которые позволят себе засунуть ради дела свои понты в Опу и нанять его. А вы набирайте себе подстилок, которые готовы лечь как Вам угодно, но вот профессионалами они не будут, потому как профессионалы знают себе цену и подстраиваться под пустоголовых ХРюш не будут.
Отличная мотивация , мне нужно что бы человек хотел заработать деньги , тогда будет толк и мне насрать на карпаративный дух но коллектив в котором одни умники и делают только то что они считают правельно и не поддерживают друг друга не коллектив.
Я постоянно в поиске професионала , что то вывелись они все. Очень сложно найти и иногда беру умников, даю шанс человеку так сказать, могу в конце концов научить . Я практик а вас тут теоретиков много очень.
Из всего написанного я не вижу там ума. Вижу злобу и зависть , я плачу умному сотруднику зарплату 120 тысяч а умнику который нужен для обеспечения исполнения обязанностей умного, 30 тысяч. Один работает а второй умничает.
399 комментариев
10 лет назад
Был работником, стал работодателем, так мышление повернулось на 180градусов. Взять на работу нового сотрудника - это есть сложность разной величины в зависимости от должности на которую нанимаешь. Но в любом случае сия сложность со знаком "геморрой". Я бы даже сказал - "геморроище".
Организация у нас небольшая, производство. На производстве работает человек 30-40, в офисе 7-10. Естественно, что кадровика отдельного не держу, а обязанности кадровика в вопросе ведения кадровой документации лежит на одной девушке в офисе.
Так вот с набором работников на производство не заморачиваюсь. Подаю объявление, а далее люди приходят и общаются напрямую с начальником производства. Ему отвечать за работу цеха, пусть сам же под себя и людёв набирает. Офисников же лично принимаю на работу. В самом начале работы набрал знакомых и даже родственников. С родственниками вообще лучше не работать. Эти люди искренне считают, что ты должен делиться с ними именно доходами фирмы, а не просто зарплатой. И это несмотря на то, что платишь им больше, чем по среднему получают в этой области, да с такими обязанностями.
На данный же момент из того коллектива остался только один человек, остальных постепенно за несколько лет набрал и сколотил по объявлениям.
Какой же это АД!
Реально, чтобы взять на работу человека, надо встретиться и побеседовать в лучшем случае с 30-ю! И это при том, что на самом деле нет реальной уверенности в сиём кадре, т.е. берешь с условием испытательного срока. В итоге из этих набранных на испытательный срок тоже 2/3 тоже не годятся. Люди реально сумасшедшие пошли.
Примерный сюжет наиболее часто проходящих встреч: С самого начала встречи, не давая мне как работодателю, пригласившему человека на встречу, даже слова сказать. Сами упрямо задают вопросы и все как один (вопросы) касаются графика и зарплаты. Я ведь сие не скрываю, но ты хоть спроси что делать то надо... По многим выясняется, что работали в последний раз полгода назад, а то и более. На вопрос "На что жили?" обычно мямлят что-то типа про родителей, родителей мужа, накопленные средства, "халтурил пока", а также про "идиотов работодателей, из-за которых не может найти работу".
Понимаю также и устраивающихся на работу, работодателей тоже идиотов полно.
Всем нам удачи!
PS. Как-то до сих пор обходили меня встречи с работниками из Украины. Теперь каждый второй соискатель оттуда. Сразу спрашиваю еще по телефону прописку на Украине...
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Почитал этикет... Да, действительно - зачерпывать от себя или справа налево. Пошел тренироваться.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
А стандартные вопросы помогают понять адекватность человека - можно с ним работать или он законченный скандалист и выпендрежник. Товарища, который мне бы такое сказал на собеседовании, я бы точно брать не стал!
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
А стандартные вопросы помогают понять адекватность человека - можно с ним работать или он законченный скандалист и выпендрежник. "
Логично. Именно поэтому ты и набираешь "адекватных" человек, которые могут прогнуться и ответить "так как надо" лишь бы получить работу, т.к. требуемых знаний и умений у них нет. Вместо тех, кто действительно знает "Ruby, Pyton, PHP, Perl, Java", чье врем стоит дорого и кто не понимает, почему вместо вопросов на его проверку знаний Ruby, Pyton, PHP, Perl, Java ему какая-то девочка или мальчик с пустой головой просит нарисовать человечка или спрашивает почему канализационный люк круглый.
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Приведу пример из моей практики: дизайнер, работаю не частным образом, а на конторы. Первый вопрос при трудоустройстве - какая зарплата. Предлагают 15, 20, 25 тысяч - в 3/4 случаев. Тут разговаривать не о чем, им не я нужен. а таджик с компьютером. Речь про "посмотрим что у вас будет получаться" однозначно выливается в "как заплатите - так и получите" и так далее.
Результат: работу ищу активно с 3-4 собеседованиями в неделю где-то 3-4 месяца, но потом долго работаю без проблем. Что бы было ясно. работу меняю каждые 2-3 года потому что фирмы, занимающиеся дизайном недолговечны или через несколько лет работы у руководства крышу сносит, или в коллективе проявляется паршивая офца, которая все стадо разгоняет...
Главным в поиске работы считаю не бросаться на первую, куда тебя берут, а терпеливо выискивать наиболее благоприятный вариант. И еще: не задерживаться на работе, а смело уходить. если считаешь. что тебя не ценят.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Я всегда приблизительно так и отвечаю.
Правда потом заношу шаражку в черный список и больше туда ни ногой, даже если зовут на повторное собеседование с начотдела, генеральным и т.д. Если технарей в организацию набирают по психологическим тестам, а не по техническим, то лучше я постою от такой компашки в сторонке, чем потом разгребать авно за прекрасно психологически подобранными но безграмотными в техническом плане технарями.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
я бы даже уборщиком такого не взял
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена