1. Почему вы выбрали именно нашу компанию. Тут есть фишка, что у каждой компании есть конкурент. И рекрутеру интересно почему вы пришли к ним, а не к конкурентам. Чем именно эта компания вас привлекла? Если вы продавец или какой кассир, то тут конечно похрен что ответить, а если вы на собеседовании на руководителя отдела, то рекрутеру важно интересовались ли вы вообще компанией или вам насрать куда отсылать резюме.
2. Опять же если вы на грузчика пришли то можно как угодно ответить. А вот если вы на начальника отдела развития, то нужно понимать, что желающих стать начальниками вагон и маленькая телега. Реально хороших руководителей мало, поэтому рекрутер задает вопрос пытаясь понять хороший вы руководитель или нет.
3. Бюджет компании на эту должность уже сформирован, но рекрутер по любому будет стараться что бы вы получали меньше, от этого будет зависеть его премия и уважение в компании. К тому же, если вы знаете себе цену, это говорит о вас как об успешном человеке.
4. В нормальной компании всем насрать сойдетесь ли вы с собакой ген дира. А вот если вы скажете, что ушли изза маленькой зарплаты, то след вопрос будет почему так долго с маленькой зарплатой работали? И это будет вам в минус, как слабому бесхарактерному человеку.
5. Если вы пришли на уборщика то всем плевать кем вы видите себя в компании через 100 лет. А если вы финансовый аналитег, то перед собеседованием вы изучили историю развития компании и прекрасно представляете куда сможете привести компанию и как развиться в ней.
6 Как раз при неграмотном руководстве никаких достижений не получится. А вот грамотный руководитель позволяет развиваться сотрудникам. Про карьерный рост смысла трещать нет, но есть еще личные достижения, например организация встреч на высшем уровне и т.д.
7. Вот тут соглашусь. Реально туповатый вопрос, но некоторым принципиально что бы начальник был женщина к примеру или мужчина. Поэтому рекрутер задает этот тупой вопрос.
Про достоинства и недостатки и говорить не хочу.
Вывод. Сию статью написал какой неудовлетворенный грузчик с заявкой на бригадира грузчиков.
Напомню, на собеседовании на ваше резюме всем плевать. Все прекрасно знают, что резюме это плод коллективной семейной работы. Жена добавит, теща, тесть, все друзья знакомы советуют. А собеседование это напомню, беседа двух человек. И будьте любезны на собеседовании беседовать с рекрутером а не выставлять свои понты сверх нормы. Пафос можно оставить а понты забудьте дома.

Поржал. Тоже всегда умиляли эти вот вопросики от HRюш.

И всегда было интересно: чего ж они с анкетками этими на самом деле делают? Почему-то мне всегда кажется, что перечитывают и ржут всем своим HRюшным коллективом.

столетний баян.
такой же столетний баянистый ответ: если нет желания устраиваться на работу то можно так и отвечать. А если работа нужна то будете песни петь как работодатель захочет.