Вы что серьезно думаете что дяденька или тетенька из отдела кадров такое надругательство над придумаными ими правилами потерпит? Это же прямое нападение на их структуру! Это же могут подумать что им зря платят деньги!
Знаю одну девушку, уже долго работу найти не может. Работала долго в ювелирном старшим продавцом. Ушла. Есть опыт, ум. После долгих поисков работы вот с такими вот идиотскими вопросами и заполнениями анкет ничего так и не нашла. Устроилась в другую ювелирку, стажером!!
Кушать хочется каждый день, а из-за таких вот анкет и собеседований бл*дских теряешь по месяцу. Это раз!
Во вторых. В объявлении пишут одну зп (20-30тыс), приходишь, проходишь это е*учее собеседование, устраиваешься, в итоге после нескольких месяцев работы и зряплаты в 10 тыс рублей, сваливаешь!
В третьих, я считаю, что мотивация должна быть такая: "Мы тебе платим хорошо, если ты пинаешь балду мы тебя увольняем",
а не такая: "Ты поработай месяц, другой, пол года, год, а потом, может быть!!! Мы тебе поднимем зп."
"после нескольких месяцев работы и зряплаты в 10 тыс рублей"
Ваша зарплата прописана в Вашем трудовом договоре. Если там написано "зарплата 2000 плюс какая-то премия", то бегите нахрен из этой конторы.
Если человек приходит на собеседование с одними зарплатными ожиданиями а устраивается с другими то этот человек слабохарактерный и в отделе подбора персонала все получили по премии за то, что человек устроился на копеечную зряплату)) Другое дело, когда в объявлении написано 40 а ты приходишь и устраиваешься туда на 70 вот тогда можно записать себе в актив победу))
нет нет нет , зачем бегите , наоборот спокойным шагом к юристу с трудовым договором и главное не забываем сохранять подтверждающие вашу З/п документы а уж апосля судебного разбирательства думаю вам хватит денег что бы в течение некоторого времени не думать о них и спокойно искать новую занятость
На неруководящие должности принимаю без собеседования, но с обязательным испытательным сроком. А подобное собеседование напомнило прием в комсомол, нужное только для получения обязательной характеристики для поступления в ВУЗ :))
В организациях, действительно заинтересованных в хороших сотрудниках, соискателя собеседует не кадровик, а начальник отдела, являющийся по совокупности ещё и специалистом в своей области. Естественно, только он сможет оценить профпригодность, а не девочка-кадровик. Особенно касается технических специальностей. Задача HR-а только организовать это собеседование, ну, может ещё провести краткий экскурс по организации.
399 комментариев
10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
если в компании есть должность шута с доп. обязанностями, то ему туда!
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Кушать хочется каждый день, а из-за таких вот анкет и собеседований бл*дских теряешь по месяцу. Это раз!
Во вторых. В объявлении пишут одну зп (20-30тыс), приходишь, проходишь это е*учее собеседование, устраиваешься, в итоге после нескольких месяцев работы и зряплаты в 10 тыс рублей, сваливаешь!
В третьих, я считаю, что мотивация должна быть такая: "Мы тебе платим хорошо, если ты пинаешь балду мы тебя увольняем",
а не такая: "Ты поработай месяц, другой, пол года, год, а потом, может быть!!! Мы тебе поднимем зп."
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Ваша зарплата прописана в Вашем трудовом договоре. Если там написано "зарплата 2000 плюс какая-то премия", то бегите нахрен из этой конторы.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена