Удостоверение личности офицера, в звании подполковник устроит? А больной это тот, кто пишет, говорит и думает на русском, чей дед, возможно, воевал на ВОВ называет свой же народ или родственный своему народу - ватниками. Диагноз у таких людей - слабоумие, граничащее с укрошизоидностью. Удачи.
А теперь давайте немного порассуждаем:
статья 166 Трудового кодекса РФ
- Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
То есть по смыслу нормы ТК РФ - это поездка по волеизъявлению работодателя!
До принятия указанного в посте нормативного правового акта, и в соответствии с постановлением Правительства РФ № 749, командирование работников осуществлялось по следующей схеме:
- оформлялось служебное задание на командировку (подписанное руководителем);
- издавался локальный правовой акт, о направлении работника в командировку;
- работнику выдавалось командировочное удостоверение (необходимое для фиксации местонахождения работника).
Теперь, с принятием постановления Правительства РФ № 1595, упразднены не только командировочные удостоверения, но и служебные задания о направлении в командировки!
Вопросы:
Каким образом будет фиксироваться воля руководителя о направлении работника в командировку(служебные задания отменены)?
На основании чего кадровые службы будут оформлять командировку работника?
Почему тормозить профильное министерство, к полномочиям которого отнесены вопросы регулирования и разъяснения способов применения норм трудового права?
Как будет объяснять сам работник свое настоящее местонахождение в рабочий день-в рабочее время, в другом муниципальном образовании (я имею ввиду форс-мажорные случаи, такие как не дай бог несчастный случай, факты воровства или причинения телесных повреждений не приведи господи, и т.п.)?
И у меня как практикующего юриста по трудовым правоотношениям, ещё много подобных вопросов.
Почему Правительство наше, в очередной раз применяет какие-то полумеры?
не похожи вы на практикующего юриста - приказ о командировки + отчет. а вот при командировке за границу возникали проблемы, т.к. нет у них такого. в моем случае все обошлось, т.к. мы работали с русскими эмигрантами и они были в курсе наших заморочек.
Если вы прочитайте очень внимательно постановление, то там написано:
"Работники направляются в командировки на основании решения
работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку по решению работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой."
Здесь решение определяется документально, т.е. приказ, распоряжение.
Чтобы у командируемого не возникло проблем у него должна быть заверенная копия решения руководителя.
Отдел кадров и будет готовить это самое решение (приказ, распоряжение) руководителя.
В приказе, распоряжении руководителя должно быть указано техническое задание и срок на который работник направляется к командировку.
Если письменного документа подтверждающего направление работника в командировку (в донном случае заверенной копии решения руководителя) нет, то и покидать рабочее место не следует.
а вы похожи на студента-медика, ибо если бы знали содержание постановления Правительства РФ № 749, то знали бы, что при направлении работника в командировку за пределы РФ, отметки в команд.удостоверении проставляться не должны!
Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2014 г. № 1595 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации". В этом постановлении Изменения направлены на сокращение и упрощение документооборота.
Единственное что в этом постановлении достойно внимания так это то, что: "По возвращении из командировки работнику не требуется более представлять работодателю письменный отчет о выполненной работе в командировке."
В госструктурах командировочное удостоверение работнику просто было необходимо. Теперь придется иметь на руках приказ о направлении в командировку, раньше не надо было, а кто его вам даст на руки. Бред какой-то.
Сказал тебе руководитель, что поедешь в командировку и ты поехал, вернулся обратно, а он тебе говорит, что не направлял тебя никуда.
Прогулы и увольнение.
Расход топлива, говоря о личном автомобиле, указан в технических характеристиках автомобиля. Расстояние измеряется по кротчайшему пути следования.
Есть еще один вариант оплаты, это берется справка в ж/д кассе о стоимости железнодорожного билета (по кротчайшему пути) от места убытия к месту назначения и обратно. Из расчета в плацкартном вагоне.
В этом случае вам придется предоставить документ об оплате проживания в месте пребывания, здесь количество оплаченных дней проживания будет определять количество дней находящихся в командировке, но без учета времени проведенного в пути.
Время проведенное в пути определяется количеством часов движения поезда.
Ничего сложного нет. Если чеки не держать в недоступном для света месте, то они читабельны в течении 1 года. Но можно на заправке попросить чтобы вам выписали товарный чек, ведь бензин это же товар. Еще как вариант заверенная ксерокопия чека.
Срок нахождения сотрудника в командировке всегда определялся по билетам, а не по командировочному удостоверению. По сути своей командировочное удостоверение это документ, подтверждающий, что сотрудник действительно был там, куда его послали. При современном развитии коммуникаций необходимость в таком документе отпала.
P.S. тема эту уже обсуждалась несколько дней назад
Какая связь между потерей билетов и командировочным удостоверением? Это не заменяющие друг друга документы. Если ты не сдашь в бухгалтерию билет, то тебе
1. не оплатят его стоимость.
2. возникнет проблема с начислением суточных
А по командировочному удостоверению бухгалтерия никогда никакие проводки и начисления не делала, хотя и обязана была их подшивать вместе с остальными документами на командировку.
Если восстановление билета невозможно, то единственный вариант идти к руководству и решать этот вопрос в частном порядке.
Не заменяющие,как документы. Но дополняющие. Я езжу в командировки на своей машине (так проще,не нужно костюмы-рубашки по ипоездам таскать). По приезду пишу заявление на оплату следования по утере билетов и прикладываю справку о стоимости этих билетов. Дат прибыл/убыл нет. НО! Есть командировочное,в котором эти даты указаны. Вот и связь.
Даты прибытия и убытия совпадают в командировочном удостоверении и в билетах только в том случае, если вы в пути не переходите через границу суток и приступаете к работе сразу по приезду. А если до места командировки лететь 9 часов или ехать поездом пару суток то увы, проставив даты по командировочному вы теряете суточные, а это как минимум 700 руб в день.
Размер суточных устанавливается внутренними документами организации, но при этом после определенного размера на суточные нужно начислять налоги, в частности, НДФЛ. Пределы эти такие:
— 700 руб. за день нахождения в командировке в России;
— 2500 руб. за день нахождения в загранкомандировке.
Поэтому обычно организации платят суточные именно в этих пределах. Если меньше - значит в руководстве сидят жлобы:)
Ну и доставляйте на здоровье. По большому счету, достаточно будет вашей служебной записки с обоснованием необходимости использования личного транспорта для поездки в командировку и с датами и временами выезда и возвращения. Ну и плюс чеки за бензин. Если ваша бухгалтерия перестраховывает свою задницу, то могут оформлять путевой лист. У нас в компании тоже многие на своих машинах ездят в командировки и в таких случаях оформляются только приказ на командировку, служебная записка и авансовый отчет с приложением всех чеков и квитанций (вчера как раз в Обнинск ездили с коллегой на его машине).
50 комментариев
10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
статья 166 Трудового кодекса РФ
- Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
То есть по смыслу нормы ТК РФ - это поездка по волеизъявлению работодателя!
До принятия указанного в посте нормативного правового акта, и в соответствии с постановлением Правительства РФ № 749, командирование работников осуществлялось по следующей схеме:
- оформлялось служебное задание на командировку (подписанное руководителем);
- издавался локальный правовой акт, о направлении работника в командировку;
- работнику выдавалось командировочное удостоверение (необходимое для фиксации местонахождения работника).
Теперь, с принятием постановления Правительства РФ № 1595, упразднены не только командировочные удостоверения, но и служебные задания о направлении в командировки!
Вопросы:
Каким образом будет фиксироваться воля руководителя о направлении работника в командировку(служебные задания отменены)?
На основании чего кадровые службы будут оформлять командировку работника?
Почему тормозить профильное министерство, к полномочиям которого отнесены вопросы регулирования и разъяснения способов применения норм трудового права?
Как будет объяснять сам работник свое настоящее местонахождение в рабочий день-в рабочее время, в другом муниципальном образовании (я имею ввиду форс-мажорные случаи, такие как не дай бог несчастный случай, факты воровства или причинения телесных повреждений не приведи господи, и т.п.)?
И у меня как практикующего юриста по трудовым правоотношениям, ещё много подобных вопросов.
Почему Правительство наше, в очередной раз применяет какие-то полумеры?
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
"Работники направляются в командировки на основании решения
работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку по решению работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой."
Здесь решение определяется документально, т.е. приказ, распоряжение.
Чтобы у командируемого не возникло проблем у него должна быть заверенная копия решения руководителя.
Отдел кадров и будет готовить это самое решение (приказ, распоряжение) руководителя.
В приказе, распоряжении руководителя должно быть указано техническое задание и срок на который работник направляется к командировку.
Если письменного документа подтверждающего направление работника в командировку (в донном случае заверенной копии решения руководителя) нет, то и покидать рабочее место не следует.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Единственное что в этом постановлении достойно внимания так это то, что: "По возвращении из командировки работнику не требуется более представлять работодателю письменный отчет о выполненной работе в командировке."
В госструктурах командировочное удостоверение работнику просто было необходимо. Теперь придется иметь на руках приказ о направлении в командировку, раньше не надо было, а кто его вам даст на руки. Бред какой-то.
Сказал тебе руководитель, что поедешь в командировку и ты поехал, вернулся обратно, а он тебе говорит, что не направлял тебя никуда.
Прогулы и увольнение.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Есть еще один вариант оплаты, это берется справка в ж/д кассе о стоимости железнодорожного билета (по кротчайшему пути) от места убытия к месту назначения и обратно. Из расчета в плацкартном вагоне.
В этом случае вам придется предоставить документ об оплате проживания в месте пребывания, здесь количество оплаченных дней проживания будет определять количество дней находящихся в командировке, но без учета времени проведенного в пути.
Время проведенное в пути определяется количеством часов движения поезда.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
P.S. тема эту уже обсуждалась несколько дней назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
1. не оплатят его стоимость.
2. возникнет проблема с начислением суточных
А по командировочному удостоверению бухгалтерия никогда никакие проводки и начисления не делала, хотя и обязана была их подшивать вместе с остальными документами на командировку.
Если восстановление билета невозможно, то единственный вариант идти к руководству и решать этот вопрос в частном порядке.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
— 700 руб. за день нахождения в командировке в России;
— 2500 руб. за день нахождения в загранкомандировке.
Поэтому обычно организации платят суточные именно в этих пределах. Если меньше - значит в руководстве сидят жлобы:)
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Так что ждите налоговиков ))))
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Я доставляю свою бренную тушку до назначенного места производства работ.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена