как вывод все работодатели ищут наивного лоха, который возьмёт на себя ответственность, будет принимать трудные решения, не требовать повышения зарплаты и никогда не уйдёт на другую работу, где его больше ценят.

Бред, всё зависит от руководителей, если допустим я работал вот манагером, оклад оф. вообще чуть ли не минималка, план не выполнил - штраф, написали претензию тебе - штраф, не отправил отчёты (их ниипёт инет не работал или ты в обмороке валялся, пох короче) - штраф 500 рублей за каждый отчёт, не приехал на очередную гулянку (фуршет) - ниипический штраф (моей напарнице 2 штуки сняли), не выполнил план по оценкам (это когда чел купил симку, ему запрос идёт типа оцените как вас наипал сотрудник е.б.л.афона, если он отправляет дохерища единиц, то---) - ШТРАФ нах, и вот скажите, зачем мне рвать жопу тут? Да мне это нах не надо! Я тупо чтобы стаж пошёл работать, потому что без стажа на нормальную работу не берут, а тут я даже медкомиссию не прошёл, короче работал 2 на 2 (официально 4 на 2), и я срал жопу рвать ради 7 тыщ, причём первые месяцы тебе платят ваще ништяк по 15 штук бывало, а потом всё меньше и меньше пока не удушат уже чтоб ты сам свалил, хрена с два, отработал ровно год и свалил теряя тапки, сейчас устроился и работаю как человек, директора не видел, но зам у нас часто бывает, доброй души человек! Не успеваешь, ну сделай потом, только чтобы отчёт лежал в течение недели, если уж не успел за неделю (члены пинал), то уж извини, штраф, конечно работу я свою тут выполняю качественно и добросовестно, не откладываю на потом, коллектив дружный, сам в ох..уе, не думал что люди в возрасте от 20 до 50 лет могут так ДРУЖНО работать, ну вот хоть убей не думал, обычно же думаешь как, у старших свои заморочки, у молодых свои, а нихрена, общаемся все наравне, нет такого чмырения как на других работах, типа ты новичок, ты будешь за нас всё делать, а мы пинать ходить кое чё, так же пашут как и все, причём нас не заставляют делать то, что не прописано в обязанностях (манагером нас заставляли полы мыть и даже дверь чинить, я лично чинил и приносил дрель и другие инструменты, не заплатили). Короче всё зависит от организации и подход к работникам, если они видят работников как скот, который по первому приказу должен снять штаны и бегать - то получите что заслуживаете, такая организация будет медленно (а может и быстро), но уверенно преврашаться в банкрота, а те, которые считаю что сотрудники обязаны выполнять то, что прописано, но и иногда поощряя их (премии же, не?), понимать людей (отпускать если действительно нужно), не вводить драконовские штрафы (за чих на работе 100500р), то такая организация 100% будет развиваться, увеличить штаб и собственно прибыль чистую, что должно обязательно отразится на работягах (13 ЗП и ещё пару мелочей приятных), ненавижу директоров, которые относятся к работникам как к скоту, мразоты.

Вот только не надо рассказывать, что к тебе люди нанимаются по причине, что они издец как переживают за твой бизнес и смысл их жизни в том, чтобы тебе денег заработать.