Как бы это не казалось странным, но незаменимым сейчас быть хорошо. Иначе компания легко может сказать что сможет обойтись без вас и поставить на ваше место какого-нибудь сыночка или дочу, на хорошую з/п. Так что в статусе незаменимый ничего плохого не вижу.Особенно если этот незаменимый ко всему прочему и работает ответственно.
Странное название в заголовке. Как по мне, так у нас из тех кто на окладе, более 70-80% "отбывающие срок"...
Реально глупо ожидать от сотрудника, вполне прилежно работающего 1-2-3 года без повышения з\п, что он не станет "просиживать штаны" на работе.
И это правило работает даже если он сам на коленях клянчит повышение. Иначе какой толк ему "рвать клоаку" на благо компании. Если руководитель не ценит сотрудников, не проявляет инициативы в повышении з\п, да хотя бы на пару тысяч, "для галочки", о чем говорить тогда? Обычно проходит лет 5-6, руководитель берет нового "перспективного" человека и сразу ему назначает оклад чутка выше.
Что, в свою очередь, провоцирует рост количества временщиков: часто легче найти другую работу с бОльшей зарплатой, чем добиться её повышения до того же уровня там, где проработал не один год. А так - ушёл на "повыше", на твое место взяли другого, тоже за "побольше".
342 комментария
10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Реально глупо ожидать от сотрудника, вполне прилежно работающего 1-2-3 года без повышения з\п, что он не станет "просиживать штаны" на работе.
И это правило работает даже если он сам на коленях клянчит повышение. Иначе какой толк ему "рвать клоаку" на благо компании. Если руководитель не ценит сотрудников, не проявляет инициативы в повышении з\п, да хотя бы на пару тысяч, "для галочки", о чем говорить тогда? Обычно проходит лет 5-6, руководитель берет нового "перспективного" человека и сразу ему назначает оклад чутка выше.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена