В наше трудное время, когда сотрудников увольняют одного за другого, я бы автору за этот пост в голову гвоздь забил! И так работы нет ,так он еще и подстрекает работодателей быть более выборочными при наборе сотрудников! Да любой человек обладает хотя бы одним таким качеством, описанным в посте! И что теперь, его на работу не брать?
4. Умирающий лебедь. Вечно вялые, ленивые и пессимистично настроенные. Чаще, чем о работе, они говорят о грядущих сокращениях, банкротстве компании, экономическом кризисе и пр...=)))
Можно попробовать работать на совесть, и благо компании, и вас будут бояться потерять. У меня было таких много, очень вредят работе, их принимать не надо, а при обнаружении выгонять.
Чтобы работать на совесть, совесть должна быть и у работодателя. НО совесть работодателя это фактор очень сильно уменьшающий конкурентоспособность. Так что почти все работодатели со совестью или банкроты или едва концы с концами сводят.
Тут недавно была подборочка... что-то вроде "Чего нельзя говорить руководителям". И вот там одним из пунктов шла фраза "мне за это не платят". Так вот эту фразу я раз в месяц, если не чаще, повторяю, будучи на своем рабочем месте. Результат каждый раз вселучше и лучше: сначала на меня перестали скидывать по моему мнению идиотские поручения, с которыми даже школьник справится а потом все же подняли з/п, чтобы я эти поручения все-таки выполнял. А мне-то что? "Десять - баксов не лишние..."
Народ! Не слушайте этого придурка! У меня с начала тоже все нормально было, а вчера меня за это уволили! Мол я тяну компанию вниз, работаю недостаточно эффективно, несмотря на то что я все свои обязанности выполнял на 100% (а руководству нужно было чтобы я работал на 146%).
7. Жертвы. Вечно сетуют на свое положение. Постоянные ошибки оправдывают тем, что их подвели, им не помогли, они болели или в тот день случилась магнитная буря.
Дочитал до половины. Если дочитать до конца, то скорее всего вообще никого не нужно брать на работу. Могу поспорить, берем любого сотрудника компании, даже самого уважаемого в компании, и без проблем находим хотя бы один из вышеперечисленных недугов плохого работника. :) Куда бы не приходил, везде представители лозунга " мы команда!" заигравшиеся и в корень замороченные люди. Вся эта бредятина тестирования лишь красивая упаковка " офигенной" работы этих людей, которые своими действиями больше мешают нормальной работе своими бесконечными тупыми опросами, отчетами, аудитами и прочей галиматьей, отвлекающей от основной деятельности работника. ИМХО
8. Незаменимые.
И вот тут Остапа понесло. Тоесть если ты в компании решаешь почти все вопросы, заменяешь и отсутствующих, и тех кто не успевает и тех кто не знает что да как так это не контора [мат], а ты дебил?
Видать в НР отделе вобще делать нех, ибо такую пургу могут печатать только НРщики.
ага накосячат, а потом разгребай, а потом я типа не делал оно само и все такое, знаем проходили
если отвечаешь за серваки то один и должен отвечать , а не куча народа
так давно и везде считается, что луший руководитель проверяется своим отсутствием: если в случае его отсутствия все процессы и все люди работают отлично, значит он молодец, что так всё выстроил. Значит, ему можно доверить более сложный, ответственный, важный и более высокооплачиваемый проект либо фронт работ...
Проверка написана правильно: "В отсутствии сотрудника работа стопорится." Если во время отпуска/больничного работа не остановилась, значит работник не такой уж незаменимый.
А вот если наоборот... То фото этого человека должно висеть на доске почёта (по меркам СССР), и уж конечно он должен иметь достойную з/п.
Не может компания от одного человека зависеть, это для нее смерть. А если ты завтра под автобус попадешь? Пусть лучше сто раз накосячат и на сто первый научатся, чем монополизация.
Вот тоже подумал об этом. Скорее всего описать нормально работника после всех этих недугов плохого просто не получится. Или это будет не человек а киборг по описанию. :)
У меня таких примеров довольно много: 1) я сам - монтажник слаботочник в интернет провайдерской фирме - тащусь от своей работы, да и зарплата не особо огорчает + всегда можно договориться с начальством если нужно мне и со мной если нужно начальству. 2) На фирме моих родителей - на всех работников постоянно тратятся большие деньги на повышение квалификации + заработок составляет 60% от сделанного, свободный график работы и сама среда - дружный рабочий коллектив, недовольные отсеиваются сразу, но иногда и опытные работники уходят открывать свой собственный бизнес в чём им полностью содействуют. Зато полно знакомых калькуляторов, которые дальше никогда и не прыгнут - инициативы 0.
342 комментария
10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена9 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
И вот тут Остапа понесло. Тоесть если ты в компании решаешь почти все вопросы, заменяешь и отсутствующих, и тех кто не успевает и тех кто не знает что да как так это не контора [мат], а ты дебил?
Видать в НР отделе вобще делать нех, ибо такую пургу могут печатать только НРщики.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
если отвечаешь за серваки то один и должен отвечать , а не куча народа
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
А вот если наоборот... То фото этого человека должно висеть на доске почёта (по меркам СССР), и уж конечно он должен иметь достойную з/п.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Трафик тратишь)
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена