Руководство компании "Коммуникации" для пресечения и правильного написания слова коммуникации для своих сотрудников отдела коммуникаций.И.О.начальника отдела коммуникаций,центра общественных коммуникаций Коммуникакашкин К.К.
На самом деле правильный подход :) Это еще вершина айсберга :)
Видел целые инструкции по правилам работы, в которых: запрещалось обсуждать работу, высказывать отрицательные отзывы о ней; запрещалось даже думать плохо о работе; в свободное время запрещалось обсуждать работу и т.д.
Это заграничные правила, которые внедрялись уже здесь. Беда в том, что оформлялось в виде правил и инструкций, которые были частью трудового договора.
Собственно, почему же правильный подход? А попросту надоели люди которые сидят и сплетни сплетничают, кости перемывают и т.д. Все что угодно, лишь бы не работать, а просиживать штаны/юбки и деньги получать!
Вроде ничего такого и не делают, а если капнуть глубже, то это рассадник для бездельничества ;)
Ага коротко мне кажется многие это слышали на работе) или говорили про себя о других - "Работать нужно, а не лясы точить, и личная жизнь (начальства, любого другого человека не связанного с тобой какими либо отношениями кроме рабочих) не твое дело". А стучать друг на друга кстати, нормальная практика во мноооогих организациях, включая государственный сектор, которая вводится на уровне обязанностей сотрудника доносить о нарушениях другого сотрудника. Не в таком тривиальном виде конечно. Конечно это глупости, но учитывая какие иногда коллеги бывают, может и имеет смысл для избранных такое вводить.
С одной стороны, содержание выглядит глупостью. Но вообще же речь идет о слухах, пересудах, сплетнях и они как бы по умолчанию в приличном обществе за рамками этичного поведения. Если уж морально-этические нормы писать, то уж тогда полный регламент, а не расписываться в том что за.бало слышать от всех в офисе что ты еб.шь свою секретаршу.
Кстати, еще о свободе слова, статья 29 Конституции РФ гласит, что каждому гарантируется свобода мысли и слова. В связи с этим, очевидно, что руководство данной фирмы не в праве решать за своих подчиненных темы их разговоров.
Крепостного права нет, а нарушение Конституции есть. Бороться надо с такими работодателями, чтобы они впредь не принимали на себя таких высоких полномочий. А руководить работниками можно и без подобных распоряжений. Если люди успевают и работать, и переговорить, то это никак не отразится на рабочем процессе.
Я чувствую, что дальше спорить бесполезно, у каждого своя точка зрения. Но я все-таки останусь при своем мнении, что, в первую очередь, не следует нарушать закон. Более того, человеческое отношение к работникам является гораздо более сильным импульсом и побуждением к работе, чем вот такие маразматичные распоряжения. Просто, прочитав данное Распоряжение, сложилось ощущение, что люди приходят не на работу, а на каторгу какую-то, где им все запрещено, где они полностью бесправны. Печально, что в 21 веке довольно часто встречаются такие нарушения со стороны работодателей, которые абсолютно не имеют на это никаких прав.
Конечно, вы можете остаться при своем мнении. :)
Просто это особенность нашего менталитета. Нам кажется что либо ты право имеешь ( а следовательно, тебе все можно) либо трудовая дисциплина (и ты раб начальства). Трудовая дисциплина путается с рабством, а права человека с анархией. Это в равной степени касается и начальников и подчиненных.
Скажу Вам по секрету: судя по этому распоряжению, руководство организацией поздновато озадачилось моральными устоями в коллективе. Рыба как известно гниёт с головы. Этот процесс должен был начинаться с отдела кадров. Тогда не было бы потребности в подобных распоряжениях.
356 комментариев
10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Видел целые инструкции по правилам работы, в которых: запрещалось обсуждать работу, высказывать отрицательные отзывы о ней; запрещалось даже думать плохо о работе; в свободное время запрещалось обсуждать работу и т.д.
Это заграничные правила, которые внедрялись уже здесь. Беда в том, что оформлялось в виде правил и инструкций, которые были частью трудового договора.
Собственно, почему же правильный подход? А попросту надоели люди которые сидят и сплетни сплетничают, кости перемывают и т.д. Все что угодно, лишь бы не работать, а просиживать штаны/юбки и деньги получать!
Вроде ничего такого и не делают, а если капнуть глубже, то это рассадник для бездельничества ;)
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
А процесс выдворения регулируется срочным договором. Все сотруднике всегда в тонусе.
Так что, иди дальше читай никчемную литературу "о том как надо мотивировать сотрудника или, искать проблемы, в бизнес процессах" :)
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Просто это особенность нашего менталитета. Нам кажется что либо ты право имеешь ( а следовательно, тебе все можно) либо трудовая дисциплина (и ты раб начальства). Трудовая дисциплина путается с рабством, а права человека с анархией. Это в равной степени касается и начальников и подчиненных.
Скажу Вам по секрету: судя по этому распоряжению, руководство организацией поздновато озадачилось моральными устоями в коллективе. Рыба как известно гниёт с головы. Этот процесс должен был начинаться с отдела кадров. Тогда не было бы потребности в подобных распоряжениях.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена