По п. 2 соглашусь. А то жрут некоторые на рабочем месте самсу, например - вонь на весь офис. А к нам между прочим клиенты иногда заходят. Я уж не говорю, что самому это нюхать не айс.
Ещё любят семки погрызть на рабочем месте. Тоже алес.
Супер! Короткий рассказ о "личном" - 1-2 мин. настрочить кляузу и предоставить руководству - 5-10 мин. Плюс рассмотрение кляузы руководством, плюс работа бухгалтерии по вычету 2мин. из рабочего графика и перерасчёт ЗП... Очень "продуктивно".
Как говорит мой шеф: если сумма, портаченая на охрану(превенцию) намного больше с3,14зженного, то хрен с ним, пусть 3,14здят. Это же касается и воруемого рабочего времени.
ну в принципе ничего несуразного тут нет. одна курица или группа куриц просто (за [мат]а ли). а это скорее всего вынужденная мера, возможно с подачи окружающих которым выносят мозг всякой хернёй.
Доморощенные манагеры жгут, сколько же должны платить,чтобы работники исполняли ТАКИЕ указы и свое достоинство себе же в жопу запихали на ТАКИХ работать???
"Ценный работник" который не вписывается в коллектив создаст только напряжение,подобные "призывы" -суть сами по себе повод для сплетен,к тому же они поощряют сливать любого неугодного. Ну и манагер вместо работы должен будет следить за соблюдением "рекомендации",РАБОТА от этого точно не выиграет!
Смысл этого распоряжения - не наказать, а уменьшить объем сплетен. Например, есть у нас "административный кодекс", в котором предусмотрен штраф за переход улицы в неположенном месте. И каждый сам выбирает: ходить по правилам либо плыть против течения. Кто-то и так переходил улицу по зебре, понимая, что это дает больше шансов выжить, кто-то задумался о штрафе и решил не нарушать, а кому-то пох. Здесь то же самое: воспитанный человек и так не будет распускать слухи, другой задумается о наказании, а кто-то будет продолжать промывать косточки другим. Но на выходе мы получим осознание, что за сплетни можно получить дюлей, чего и добивался работодатель.
А на счёт ценного сотрудника можешь почитать биографию Джобса, когда он работал в Atari :) Может в человеческом плане он и мудак, но чего он достиг на выходе мы все знаем.
Ну практика показывает,что большинству пох,как переходить улицу,Джобс -был гением,но искать в офисе по продаже "куриных потрохов" или там "китайских палочек для еды жителям крайнего севера" нового Джобса ТАКИМ способом - верх идиотизма и все чего добьется работодатель это лишнего напряжения в коллективе и признания себя идиотом.
Дружище, разберём всё по пунктам:
1. В тексте распоряжения не указано наименование фирмы, мы не знаем, чем эта организация занимается. Не будем утверждать, что там сидят именно "манагеры", к сожалению :) в мире кроме манагеров есть и другие профессии, хотя нет. Манагер - это не профессия, манагер - это призвание.
2. Ты пишешь,что всем пох, как переходить улицу. А почему тогда нет "лишнего напряжения" в народе по поводу КоАП? :) Правильно, потому что всем пох: одной части пох, так как они и так переходят в положенном месте, другой пох вообще. Остается только часть "с неокрепшим сознанием": "и хочется, и колется, и мама не велит". Они могут волноваться, у них призвание такое.
3. Джобс, не соглашусь, был всё-таки одаренным человеком, но не гением. И вначале он именно работал, а не "манагерил". И поэтому его не выгнали, а поддержали. Если бы он был простым манагером, никто не стал бы подстраиваться по него. " "Ценный работник" который не вписывается в коллектив создаст только напряжение" ". :)
4. Очередной раз повторяю: это распоряжение - не способ "поиска нового Джобса", это попытка уменьшить объем передаваемых сплетен. По аналогии с пешеходным переходом: кто-то и так не болтал, кому-то пох, а неопределившиеся либо уйдут, либо перестанут болтать: продолжать болтать они не смогут, так как они "неопределившиеся" и будут очень переживать. Но на выходе объем "болтунов" уменьшится.
Да никакая это не попытка,от нехер делать придумывают дегенеративные "методы",хотя все давно уже придумано,развелось много сплетников,нужно сокращать штат ибо много свободного времени,чтобы получить результат нужно по человечески относиться к кадрам,беречь и взращивать,создавать настоящую команду и не так как во всяческих "связных" если не ошибаюсь когда каждое утро собирают состав и начинается херня хором - "мы команда,бла-бла-бла" и при том,что манагерам (особенно высшего звена) в принципе насрать на коллектив. И в данном контексте "манагер" вовсе не обязательно дипломированный специалист,это любой придурок наделенный властью над группой людей,да и дипломы нонче всем известно кто и как получает. Беда всего в стране,что пытаются выдумать что то свое,где просто нужно применить то ,что уже давно придумано,либо уже придуманное извратить до полного маразма.
Ну первая половина приказа как-то еще улаживается в голове, но вторая где они указывают что делать сотрудникам в не рабочее время просто в не какие ворота. Это уже попахивает Северной Кореей.
356 комментариев
10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Ещё любят семки погрызть на рабочем месте. Тоже алес.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Как говорит мой шеф: если сумма, портаченая на охрану(превенцию) намного больше с3,14зженного, то хрен с ним, пусть 3,14здят. Это же касается и воруемого рабочего времени.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
А на счёт ценного сотрудника можешь почитать биографию Джобса, когда он работал в Atari :) Может в человеческом плане он и мудак, но чего он достиг на выходе мы все знаем.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
1. В тексте распоряжения не указано наименование фирмы, мы не знаем, чем эта организация занимается. Не будем утверждать, что там сидят именно "манагеры", к сожалению :) в мире кроме манагеров есть и другие профессии, хотя нет. Манагер - это не профессия, манагер - это призвание.
2. Ты пишешь,что всем пох, как переходить улицу. А почему тогда нет "лишнего напряжения" в народе по поводу КоАП? :) Правильно, потому что всем пох: одной части пох, так как они и так переходят в положенном месте, другой пох вообще. Остается только часть "с неокрепшим сознанием": "и хочется, и колется, и мама не велит". Они могут волноваться, у них призвание такое.
3. Джобс, не соглашусь, был всё-таки одаренным человеком, но не гением. И вначале он именно работал, а не "манагерил". И поэтому его не выгнали, а поддержали. Если бы он был простым манагером, никто не стал бы подстраиваться по него. " "Ценный работник" который не вписывается в коллектив создаст только напряжение" ". :)
4. Очередной раз повторяю: это распоряжение - не способ "поиска нового Джобса", это попытка уменьшить объем передаваемых сплетен. По аналогии с пешеходным переходом: кто-то и так не болтал, кому-то пох, а неопределившиеся либо уйдут, либо перестанут болтать: продолжать болтать они не смогут, так как они "неопределившиеся" и будут очень переживать. Но на выходе объем "болтунов" уменьшится.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена