Желание получать деньги - нормальное. Желание их зарабатывать - редкое.
Ниже за меня сказал правильно ustrechkO.
ЗЫ. Метод снижения зарплаты есть, почасовая оплата труда называется:) можно еще сдельную оплату ввести (т.е. сколько сделал столько и получил)
Да и уволить такого сотрудника по ТК тоже не проблема.
Жизненный опыт показывает, что сдельную ЗП руководство вводит в период кризисов, а ЗП с оклад+премия в остальное время. Потому как сдельно в период большой загрузки выходит явно больше.
У меня сдельщина в любое время. Если человек хочет работать, умеет работать и работает то я для собственного обогащения просто обязан ему хорошо платить. У него будет стимул сделать еще больше, а соответственно вырастет и моя прибыль.
Я знаю по крайней мере 6 человек, которые так рассуждали лет 15 назад, и платили очень хорошие премии годовые и квартальные по результатам работы. Т.е. напрямую зависящие от результата, хоть в 500 раз больше оклада. НО!!! Прошло время и они передумали... Деньги людей портят, иногда очень сильно портят.
Вот уже лет 10 как директор, но стараюсь быть на стороне коллектива и придерживаться своих принципов и не менять их. Надеюсь что со мной не произойдет такого как с теми людьми что передумали так делать и очень надеюсь что деньги меня не испортят. Кстати такое отношение к людям привил мне мой директор, за что я его и уважаю (да я не мажор и должности добился сам).
Те люди были не просто директора, а у них свои фирмы, владельцы одновременно управляющие. Например в начале нулевых годов у сотрудников были квартальные премии по 25 тыр а годовые по 50 - 60(при месячной ЗП 6-7тыр). Количество сотрудников не особо изменилось с тех пор, а вот уровень поощрения, если бы остался на том же уровне, относительно прибыли получаемой фирмой, сейчас был бы примерно по 200+ квартальные и 500+ годовые, сейчас премии в размере окладов. Но что тут поделать, такова жизнь. С одним из этих владельцев как то беседовали "за жизнь" за бутылкой пива, он прямо сказал, никого не волнует, сколько зарабатывает фирма, ЗП плачу больше средней, не нравится могут уйти.
Надо своему директору предложить такое...)) Работаю в коллективе где 90% женщин. Дак эти курицы когда приходят на работу начинают бакланить с самого прихода и до обеда, а потом после обеда и до вечера. В итоге усталость мозга происходит не от работы,а от бесполезной болтавни сотрудниц. И приходя домой уже нихочется никого слушать)))
356 комментариев
10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Ниже за меня сказал правильно ustrechkO.
ЗЫ. Метод снижения зарплаты есть, почасовая оплата труда называется:) можно еще сдельную оплату ввести (т.е. сколько сделал столько и получил)
Да и уволить такого сотрудника по ТК тоже не проблема.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
...ну или делать вид, что работаешь :)
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена