ЗЫ. Забыл сказать что увольнялись не рабоники производственного цеха, а манагеры :)

Нет. Передумало.

Сергей,вы-мудак. И таких мудаков как вы [мат] с чистой совестью.

ХМ. Вы не хотите соблюдать дисциплину на рабочем месте, шантажируете начальство тем что уволитесь, а вот когда шантаж не прокатил, то начальство (и я в том числе) мудаки. Интересная у Вас логика. :)

Хреновый с Вас руководитель Сергей. Видимо такие же приказы издаёте.

Работодатель может объяснять своё желание разместить камеру сколько угодно, но на закон его доводы не влияют. Средства исполнения за соблюдением работником трудового договора должны быть другие. Прежде всего, рабочие условия (так называемый соцпакет), а так же слаженная работа коллектива, за что отвечает начальник отдела. Если работник не выполняет норму, все вопросы должны быть к нему. А в данном случае это слежка, с непонятными причинами, как бы это не объяснял работодатель. В нормальных конторах обычно дело обстоит по другому - если работник выполняет свои служебные обязанности без нареканий, то всем глубоко по барабану, где он там сёрфит по интернету или гоняет чаи. Излишняя строгость в обычной конторе обычно говорит о том, что в коллективе нездоровые отношения, хозяин фирмы не сумел организовать работу или у него некомпетентный руководящий состав. Я работал в одной конторе - мне разрешали делать всё, но что бы мой фронт работ исполнялся.Всё работает, претензий нет - делай, что хочешь. А в обед мы с начальником отдела (взрослым умным дядькой) по сети в квейк гоняли. Обед заканчивается - панибратство в сторону, снова работать. Это, конечно, не значит, что надо так поступать всем руководителям. Но это пример грамотного распределения рабочего времени - хочешь посидеть, потунеядничать - выполни норму, или устрани неисправность. Потом сиди дальше. И никто не подваливал тебе работы побольше, если ты справляешься раньше, как это обычно у нас делают, в поисках лоха, кто будет тащить на себе весь отдел/департамент/предприятие. Надо ли говорить, что я держался за свою работу и любил её?

И кратко: в данном случае в суде у руководителя нет шансов. Им по барабану, что думал руководитель, когда делал это. Есть чёткая формулировка - личное пространство, на что будет давить работник. И всё. И издержки оплатите, и на работу обратно примете, и просрочку оплатите. Другой вопрос, захочет ли он потом у вас работать, зная, что ему ничего не простят, но продержаться пару месяцев, пока найдёт другую работу, может.

Вы руководствуетесь только личным мнением, а не законами.

Вам просто не хочется признавать свою неправоту. Закрыли тему.

Я вам привел своими слова ответ юриста, даже пару статей в ТК РФ там присутствуют, вы же кроме слов ничего не сказали. Приведите номера, пункты статей кодекса, закона и т.д. КОторые подтверждают вашу правоту в том что "работодатель не имеет никаких прав устанавливать камер наблюдения на рабочем месте".

Поверьте уважаемый работает и еще как. И у инспекции по руду никаких вопросов. И никакой переработки нет. Оплата почасовая. И нет таких профессий которым нельзя назначить почасовую оплату.

Верю. Вам, Сергей, верю.

У нас по закону оговаривается количество рабочих часов за месяц. При переработке - двойная оплата. Сам так работаю.

если вы о сдельной часовой оплате, то нет,такие профессии есть.

При подаче заявления, суд всегда будет на стороне работника, как стороной, обладающим меньшим "иммунитетом". А если у работника есть мозги, вы первый побежите к нему договариваться о мировой. Потому что вас, бизнесменов, как собак нерезанных, а конкуренты не спят, и мечтают отхватить ваш кусок прибыли. Кроме того, что все судебные издержки несёт работодатель, платит в случае проигрыша (а это при не имении со стороны работника уголовных действий гарантированый итог суда), не стоит забывать и про потерю имиджа компании, а то и отъёма лицензии. Вы просто пользуетесь неграмотностью населения, что в принципе понять можно.