Меня как то оштрафовали в одной компании на 5000 рублей, за то что я в свой выходной трубку в 8:00 не взяла... Вышла на работу, сказали писать объяснительную, я отказалась, и продолжила работать.
Сотрудники которых наказали, примерно так же, написали, и получив зарплату расстроились.
1) Сделать не очень сложно - здесь главное понимать критерии оценки.
2) Ели косяки отражаются на остальном предприятии, должен быть наказан сотрудник и его руководитель. Эффективность руководителя считается от качества и количества таких косяков.
1) Не сложно, просто в этом должны быть заинтересованны и руководители и подчиненные. И критерии должны быть такие, что их выполнение приводит к более высокой эффективности работы.
2) А вот из такой компании - я буду бежать быстрее ветра. Если мне навязывают сотрудника, то ставится вопрос ребром либо я его не беру, либо вы несете всю полноту ответственности за работу подразделения.
ЗЫ Сдается мне, что вы работаете в гос.структуре и именно из за парашютистов, KPI там похоронят ибо он не терпит таких подходов.
Довожу до сведения сотрудников, работающих непосредственно с клиентами, что выражение " Всякая х**ня " не в полной мере отображает ассортимент товаров и услуг, предоставляемый нашей организацией.
Насчет нерабочего времени - очень спорно, конечно.
Но в рабочее время надо работать. Есть такие сотрудники, которые рассказами о своих детишках убивают целые часы рабочего времени, причем не только своего. А в условиях кризиса надо работать еще больше, вот работодатели и активизируются, пытаясь заставить работников поменьше болтать, курить, пить чай и т.п. Всё логично.
если есть план и он выполнен, не надо человеку голову чпокать. говорю как руководитель со стажем лет 7. если верно человека замотивировать, то он и поговорит, и сделает что надо без напоминаний
План - величина техническая, его можно увеличить или уменьшить. Если он легко выполняется, и остается время на поболтать, то - увеличить. Не для того, чтобы задолбать сотрудника, а для того, чтобы получить лучший результат. Разумеется, увеличение плана должно дать некоторую прибавку к доходу сотрудника.
не согласен. потому что есть предел уровня комфортной работы, после которой она превращается в утомительную потогонку, начинает вызывать отвращение и человек сливается.
Я так думаю, что паре человек надо договориться между собой и в течение нескольких месяцев подавать начальству докладные, по поводу общения друг с другом каждый месяц по полчаса, с соответственным небольшим вычетом из з/п.
А затем через суд потребовать еще по 2 з/п за каждый месяц этого периода, т.к. вне рабочего времени (16 часов в день, что равно 2 раза по 8мичасовому раб дню) они выполняли должностные обязанности: не являлись участниками коммуникации на тему личной жизни правления и т.п.
356 комментариев
10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Сотрудники которых наказали, примерно так же, написали, и получив зарплату расстроились.
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
2) Ели косяки отражаются на остальном предприятии, должен быть наказан сотрудник и его руководитель. Эффективность руководителя считается от качества и количества таких косяков.
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
2) А вот из такой компании - я буду бежать быстрее ветра. Если мне навязывают сотрудника, то ставится вопрос ребром либо я его не беру, либо вы несете всю полноту ответственности за работу подразделения.
ЗЫ Сдается мне, что вы работаете в гос.структуре и именно из за парашютистов, KPI там похоронят ибо он не терпит таких подходов.
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаУдалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Но в рабочее время надо работать. Есть такие сотрудники, которые рассказами о своих детишках убивают целые часы рабочего времени, причем не только своего. А в условиях кризиса надо работать еще больше, вот работодатели и активизируются, пытаясь заставить работников поменьше болтать, курить, пить чай и т.п. Всё логично.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
К
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
А затем через суд потребовать еще по 2 з/п за каждый месяц этого периода, т.к. вне рабочего времени (16 часов в день, что равно 2 раза по 8мичасовому раб дню) они выполняли должностные обязанности: не являлись участниками коммуникации на тему личной жизни правления и т.п.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена