Всё как обычно. Елисей - подстава для аргументации другим работникам причин их низкой зарплаты. Или вытянул актуальную инфу у других работников и слил шефу.
Все в дерьме, а он в шоколаде... И это уже не притча.
Разве?
Когда коллектив соплежуев тянет один супермен - это айс для коллектива. Жрач подкидывают каждый месяц вместо того, чтобы разогнать.
А шефу, как и всем нужно: актуальная, консолилированная и правильно поданная информация. Желательно с пердварительным анализом. А блеянье над отчетами и озвучивание цифр, которые и так в отчетах фигурируют не нужно никому - это потеря времени и шефа, и работника.
Там же, где и соплежуи. Только быстрее.
Проблема в другом. Планктон необходим, просто не обязательно в базовом составе - можно набрать нового и возможно выцепить еще одного шустрика. У планктона есть весьма ценная задача - ковыряться в рутине. И поэтому работа найдется для каждого.
Добавлю свои 5 копеек. Если вдуматься в притчу, то Работник четко выполняет свою Должностную инструкцию, за что и получает свой рубль. Елисей либо так же, выполняет инструкцию, но уже свою, либо выходит за ее рамки. Это условия задачи, так скажем.
Теперь рассмотрим два варианта с работодателем мифическим и реальным.
а) Работодатель мифический, видит что Елисей работает, превышая загруженность положенную по должностной инструкции, безмерно этому радуется, оценивает Елисея в рублевом эквиваленте.
б) Работодатель реальный. Видит, что Елисей превышает полномочия, делегированные ему должностной инструкцией и увольняет его на... свободу. Либо работодатель видит работоспособность и инициативность Елисея, поощряет его инициативу, позволяет ему работать сверхурочно, говорит ему спасибо, вешает его фотку на доску почета и... и собственно все! Работник работает по должностной инструкции, Елисей работает по должностной инструкции + на нем висит все то, что он наинициативил. Зарплата одинаковая, но фото Елисея висит на доске почета.
З.Ы. Говорят, что у частников-бизнесменов пункт (А) встречается чуть чаще, а вот в госучреждениях пункт (Б) является нормой.
Можете кидать в меня каками %)
Кину. Такие "Елисеи" - редкость, особенно среди нынешнего поколения 25-27-милетних. И когда такой оказывается среди моих новых сотрудников, я его замечаю, и со временем поднимаю по службе с повышением зарплаты. "Однорублевые" дольше года сами не держатся - самооценка-то у них на все "15")))
З.Ы. Крупная государственная организация.
Ну и замечательно! Значит вашим подчиненным ОЧЕНЬ повезло. Что, однако, не меняет того факта, что таких начальников меньшинство! Посмотрите на соседние отделы-департаменты или как у вас в учреждении это называется. Подавляющее большинство начальников, это... даже не знаю как сформулировать... типичные "замполиты". Они требуют действий, результатов, но, зачастую, неготовы хоть как-то обеспечивать свои требования (извините наболевшее просто).
А теперь собственно ответ на ваше замечание :) А почему их нет? Вот если взять и задуматься? Нет, я понимаю, что изменяются человеческие ценности, люди не хотят работать, а хотят зарабатывать. Но может быть есть и еще она причина? Может быть нынешнее поколение 25-27-летних уже имеет стаж работы, опыт, и они уже по себе знают, что ОБЯЗАНЫ выполнять требования начальства, а не требования нормативных документов и здравого смысла? Может быть они уже научились работать в соответствии с требованиями предъявляемыми большинством современных начальников? У вас не так и это хорошо, у меня и знакомых, да и подавляющего большинства коллег это так. Найти здравого начальника отдела просто, даже зам диры бывают адекватные, а вот если взять всю администрацию в целом... печальное зрелище получается... с моей точки зрения именно так. У вас по другому? Завидую!
Идеально было бы: "- Хозяин! Мимо везли сено с Лукьяновских лугов первого укоса. Просили по 20 рублей. Сторговались по 17 за воз. Я их тормознул, покупать будем?" - Так-как руководители(хозяева) чаще предпочитают держаться за власть и не особо приветствуют подобного самопроизвола.
Мораль проста: не важно сколько ты вкалываешь и сколько тратишь сил - это никакому работодателю не интересно. Куда важнее вовремя прогнуться перед начальником. И подмахнуть по необходимости. Вот тогда тебе и переплатят.
Нет, мораль не та, хотя и проста.
Не важно сколько ты вкалываешь и сколько тратишь сил - это никакому работодателю не интересно. Куда важнее сколько времени (читай денег) ты сэкономил хозяину и он готов оплатить это сэкономленное время. Или сколько ты заработал хозяину и он готов поделиться с тобой прибылью.
Первый работник все время бегал туда-сюда и отрывал хозяина от работы, а значит не экономил время, а попусту тратил его. Потому ему дают самые просты задания с которыми он может справиться без участия хозяина. А за низкоквалифицированный труд, как известно, платят меньше. Второй - сэкономил хозяину время сделал за него часть более квалифицированной работы, а значит достоин большего вознаграждения.
Ничего личного, только экономика.
Смешная сказка, если бы я поперек начальства взялся че-то где-то покупать - меня бы сразу уволили. Дурь полная: какой начальник будет делегировать все свои полномочия рядовому сотруднику и еще и платить ему в 15 раз больше? Сказочка для дурачков. В реальности будет зам, который будет сват/брат/друг/родственник/знакомый и ты будешь за ту же зп делать его работу - не хочешь, найдут другого. Что или думаете у нас проблема с кадрами? У нас безработица кругом, особенно за пределами мкадска.
319 комментариев
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Все в дерьме, а он в шоколаде... И это уже не притча.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Когда коллектив соплежуев тянет один супермен - это айс для коллектива. Жрач подкидывают каждый месяц вместо того, чтобы разогнать.
А шефу, как и всем нужно: актуальная, консолилированная и правильно поданная информация. Желательно с пердварительным анализом. А блеянье над отчетами и озвучивание цифр, которые и так в отчетах фигурируют не нужно никому - это потеря времени и шефа, и работника.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Проблема в другом. Планктон необходим, просто не обязательно в базовом составе - можно набрать нового и возможно выцепить еще одного шустрика. У планктона есть весьма ценная задача - ковыряться в рутине. И поэтому работа найдется для каждого.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Теперь рассмотрим два варианта с работодателем мифическим и реальным.
а) Работодатель мифический, видит что Елисей работает, превышая загруженность положенную по должностной инструкции, безмерно этому радуется, оценивает Елисея в рублевом эквиваленте.
б) Работодатель реальный. Видит, что Елисей превышает полномочия, делегированные ему должностной инструкцией и увольняет его на... свободу. Либо работодатель видит работоспособность и инициативность Елисея, поощряет его инициативу, позволяет ему работать сверхурочно, говорит ему спасибо, вешает его фотку на доску почета и... и собственно все! Работник работает по должностной инструкции, Елисей работает по должностной инструкции + на нем висит все то, что он наинициативил. Зарплата одинаковая, но фото Елисея висит на доске почета.
З.Ы. Говорят, что у частников-бизнесменов пункт (А) встречается чуть чаще, а вот в госучреждениях пункт (Б) является нормой.
Можете кидать в меня каками %)
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
З.Ы. Крупная государственная организация.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
А теперь собственно ответ на ваше замечание :) А почему их нет? Вот если взять и задуматься? Нет, я понимаю, что изменяются человеческие ценности, люди не хотят работать, а хотят зарабатывать. Но может быть есть и еще она причина? Может быть нынешнее поколение 25-27-летних уже имеет стаж работы, опыт, и они уже по себе знают, что ОБЯЗАНЫ выполнять требования начальства, а не требования нормативных документов и здравого смысла? Может быть они уже научились работать в соответствии с требованиями предъявляемыми большинством современных начальников? У вас не так и это хорошо, у меня и знакомых, да и подавляющего большинства коллег это так. Найти здравого начальника отдела просто, даже зам диры бывают адекватные, а вот если взять всю администрацию в целом... печальное зрелище получается... с моей точки зрения именно так. У вас по другому? Завидую!
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
-Нет, хозяин, не понял.
- Потому, что это мой родной брат Майкрофт!
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Не важно сколько ты вкалываешь и сколько тратишь сил - это никакому работодателю не интересно. Куда важнее сколько времени (читай денег) ты сэкономил хозяину и он готов оплатить это сэкономленное время. Или сколько ты заработал хозяину и он готов поделиться с тобой прибылью.
Первый работник все время бегал туда-сюда и отрывал хозяина от работы, а значит не экономил время, а попусту тратил его. Потому ему дают самые просты задания с которыми он может справиться без участия хозяина. А за низкоквалифицированный труд, как известно, платят меньше. Второй - сэкономил хозяину время сделал за него часть более квалифицированной работы, а значит достоин большего вознаграждения.
Ничего личного, только экономика.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Читайте между строк, иначе так и будете поперёк начальства.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена