еще в сети есть хороший вариант аудиокниги
тоже неполный, вроде бы

Новое модное слово выучил, - парадигма. (в Вашей версии не заметил этой картинки). Прочитать можно, согласен. Но славянам больше подойдет, - "Короткий В.И. - Практическая психология для бизнеса", - там можно начальника посылать далеко.

а чем именно Кови плох для славян?

Славяне,перестали быть славянами. Это не наши идеалы. Пошел на )(уй по нашему, подставил жопу- европейский подход. Выбирать Вам, однако.

по твоему стилю чувствуется, что ты много подчерпнул из книг для славян

Ваши слова очень спорные. Логичные и красивые, конечно, но в жизни это не работает. К тому же, вы делаете выводы, не зная контекста.

Критика не вызывает ничего, кроме отторжения. Я поняла, что кого и стоит критиковать, так это себя, и то только с одной целью - выяснить, что можно было бы сделать по-другому, а не в качестве гнобления. Когда же другой человек слышит критику, единственное, что он думает: "Что за придурок".
2. Кови не имеет в виду жаловаться на чиновника, преступника в органы. А имеется в виду проводить жизнь в жалобах на погоду, что кто-то не так обошелся, что кто-то не так сказал, что что-то не получилось, вместо того, чтобы решать проблемы.
3. Сравнивать - здесь имеется в виду сравнивать себя с другими. Всегда найдется тот, кто лучше тебя, а это - путь к заниженной самооценке.
4. Конкуренция и соперничество хороши, когда человек работает сам на себя (и то, если это не главная цель его жизни - итогом может быть то же, что и в случае со сравнением себя с другими). А в пределах одной компании конкуренция и соперничество действуют разрушительно для общей цели. Работа сообща приносит гораздо более эффективные результаты.

про конкуренцию, все таки спорно
конкуренция неизбежна
вы видели коллектив с развивающимися людьми где нет конкуренции?

Отсутствие конкуренции не то же самое, что взаимопомощь и сотрудничество. Но конкуренция не может быть одновременно с сотрудничеством и взаимопомощью. Я видела людей, которые не делились информацией, которая помогла бы их коллегам лучше сделать свою работу - это не в пользу фирме, но в пользу только одному человеку. До поры, до времени.

не соглашусь
причем не соглашусь видя разные хорошие коллективы, с конкуренцией и взаимопомощью одновременно
и можно еще на теорию взглянуть - работают инстинкты: в стае неизбежно борются за место в социальной иерархии

Возможно, вы видели конкуренцию и взаимопомощь в разных видах деятельности. А это не опровергает то, о чем я говорила. В МакДональдсе, например, бывает конкурс между работниками - те, кто продаст больше бигмак-комплектов - получит премию. Не думаю, что кто-то из них согласится помочь другому продать больше комплектов в ущерб себе (ну, только если ему наплевать на премию - то есть, он не будет конкурировать). Но они вполне помогают друг другу в других делах, где нет конкуренции.

И еще пример. Знакомый у меня - программист, и они с командой делали проект. Пытались найти, как сделать один нюанс. Через какое-то время мой знакомый спросил у коллеги, нашел ли он что-нибудь, тот ответил, что нет. Когда через три часа мой знакомый решил проблему и поделился со всеми, как это делать, тот коллега обмолвился, что нашел решение уже много часов назад. Ясно, что эффективность для фирмы в работе команды со взаимосотрудничеством будет выше, чем при конкуренции. И это - наглядный пример. Другое дело, если конкуренцию устанавливать не в команде, а между разными командами с разными проектами - для фирмы это будет полезно (но я все таки, против конкуренции - почему - напишу ниже).

В стае если ты не конкурируешь - ты можешь умереть с голоду. Однако человек в современном мире, если его не забросило в молотилку современного бизнеса, без конкуренции и соревнования может жить счастливо, сыто и довольным собой (правда, только если у него ощущение собственной значимости не зависит от факторов, навязанных нам обществом, а это делает изначально и стабильно высокую самооценку, а это в свою очередь позволяет ему любить и уважать себя только за то, что он есть, а это - залог счастья).

Первыми и лучшими хотят быть те, кто считает, что вторыми или последними они будут хуже, чем нужно, чтобы уважать и любить себя. Поощряя своих детей конкурировать и соревноваться с другими, мы даем им посыл: "Такой какой ты есть, ты не достоин любви и уважения". Я этот посыл усвоила на отлично, что является причиной всех моих страданий, над чем мне всю мою жизнь приходится работать. Не делайте таких ошибок. Помните, что не могут все быть первыми и лучшими. И слезы вашего ребенка который стал вторым, и ощущение собственной никчемности - будут на вашей совести. Но, это - хороший способ манипулировать людьми, чьи чувства не важны, и к которым нет сострадания.

И еще, исследования показали, что как только при занятии интересным для нас делом, у нас появляется внешняя мотивация (зависимость от похвалы, страх наказания, стремление быть первым, быть лучше - конкуренция, страх быть последним и так далее), само дело становится не таким интересным и приносит меньше удовольствия, а то и совсем неприятным. Делать что-то только потому, что дело нравится и интересно - это путь к счастью. Да, это сложнее - вызвать в человеке интерес к делу, вместо того, чтобы дать ему конфетку, если он его сделает. Но интерес к самому делу дарит глубочайшее желание заниматься им и самое главное - удовольствие. И я это говорю из своего опыта.