"Ну и у любой нормальной фирмы, есть свой сайт!" - не факт.
Весьма неоднозначный способ определения "нормальности" работодателя.
Если хочется получить реальную информацию, алгоритм следующий:
1. Уточняем реквизиты работодателя (наименование, адрес, ИНН, ОГРН). Если не говорят - думаем, почему эту базовую информацию не хотят предоставить.
2. Ищем по реквизитам из п. 1 электронную выписку на работодателя с сайта Федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/http://egrul.nalog.ru/
Из нее, например, можно увидеть виды деятельности, размер уставного капитала, учредителей, директора, и адрес, по которому зарегистрирована организация (может отличаться от фактического).
По индивидуальным предпринимателям информации будет поменьше, но кое-что все равно найдется.
3. Смотрим, в каком районе какого города зарегистрирован работодатель (организация или ИП), ищем сайт соответствующего районного суда общей юрисдикции (если город небольшой, районного суда может не быть, тогда смотрим сайт городского суда).
На сайте суда идем в раздел "Судебное делопроизводство", вбиваем в поиск наименование работодателя. Если видим трудовые споры с его участием, думаем, что там за ситуация такая, и стоит ли с ними иметь дело.
4. Идем на сервис Федеральной службы судебных приставов того региона, в котором находится работодатель, и смотрим раздел "Банк данных исполнительных производств". Ищем по реквизитам работодателя. Если там висит задолженность, думаем, что за контора, и стоит ли с ней иметь дело.
5. Можно посмотреть информацию об участии работодателя в арбитражных судах: kad.arbitr.ru
По наличию и характеру судебных дел с его участием иногда можно сделать определенные выводы.
6. Можно еще поискать на сайте госзакупок в реестре недобросовестных поставщиков. Для общей картины.
Список неполный, и довольно условный, но в целом позволяет гораздо лучше оценить потенциального работодателя, чем по принципу "есть сайт - нет сайта". И полнейшая помойка может иметь прекрасный сайт, и вполне нормальная контора может прекрасно существовать без него, у каждого своя специфика.

"Ну и у любой нормальной фирмы, есть свой сайт!" - не факт.
Весьма неоднозначный способ определения "нормальности" работодателя.
Если хочется получить реальную информацию, алгоритм следующий:
1. Уточняем реквизиты работодателя (наименование, адрес, ИНН, ОГРН). Если не говорят - думаем, почему эту базовую информацию не хотят предоставить.
2. Ищем по реквизитам из п. 1 электронную выписку на работодателя с сайта Федеральной налоговой службы
Из нее, например, можно увидеть виды деятельност