Чтобы было понятно офисным сотрудникам руководитель не всегда должен быть лидером, лидер как правило это капитан команды, представитель интересов группы людей. Лидер зачастую менее эффективен "Босса", но при этом создает отличный климат в коллективе, тогда как "Босс" более эффективен в выполнении конкретных задач. Но лидер в некоторых ситуациях так же может быть эффективнее в управлении чем "Бос", например в небольших группах старший(ведущий) специалист, начальник отдела.
Возможно, этот пост относится к офисному планктону, производящему ничто из ничего. Есть масса примеров, когда в коллективе должен быть строгий порядок и дисциплина, когда внеуставные отношения (которые активно пиарятся в этом посте) в производственном процессе должны быть исключены полностью. Возьмем, к примеру, команду атомохода, ПДСП авиакомпании (полетно-диспетчерская служба полетов), инкассацию, обслуживание электронных платежей банковских структур и прочее и прочее.
Если есть работа, если она серьезная и ответственная, то, поверьте, нет времени на все эти "лидерства", "мотивации" и прочую труху. Тут одна мотивация: сделаешь косяк - в лучшем случае - уволят, в худшем - возьмешь грех на душу. Профессиональный начальник всегда найдет подход к любому сотруднику и не будет требовать от него невозможного, но только в том случае, если сотрудник тоже профессионал или стремится к этому. А все эти выкладки "босс-лидер" - это от нечего делать. Разгонять такие конторы надо, чтоб почем зря небо не коптили. ИМХО.
Разные руководители были.Но,слава Богу,чаще всё-таки это были лидеры,а не боссы.Ну это если по вышеперечисленной классификации считать :) Конечно для любого начальника важен в первую очередь результат работы.А вот как он сможет поладить с подчиненными,мотивировать их - это уже другой вопрос.Мне кажется люди будут более охотно выполнять работу если они видят в руководителе не тирана и эксплуататора,а человека,которому можно доверять.Всё имхо конечно.
чушь полнейшая. в первую очередь, руководитель это специалист умеющий пользоваться инструментом. инструмент руководителя - люди, специалисты, которые тоже умеют пользоваться инструментами по своей специфике.
больше половины открыток заведут лидера в тупик.
у руководителя есть задача - СДЕЛАТЬ!
если он будет жалеть людей, будет их другом он ничего не СДЕЛАЕТ!
И из моего опыта. как раз на перспективу лидеры (по вышеприведенной классификации) не думают.
31 комментарий
10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Если есть работа, если она серьезная и ответственная, то, поверьте, нет времени на все эти "лидерства", "мотивации" и прочую труху. Тут одна мотивация: сделаешь косяк - в лучшем случае - уволят, в худшем - возьмешь грех на душу. Профессиональный начальник всегда найдет подход к любому сотруднику и не будет требовать от него невозможного, но только в том случае, если сотрудник тоже профессионал или стремится к этому. А все эти выкладки "босс-лидер" - это от нечего делать. Разгонять такие конторы надо, чтоб почем зря небо не коптили. ИМХО.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
больше половины открыток заведут лидера в тупик.
у руководителя есть задача - СДЕЛАТЬ!
если он будет жалеть людей, будет их другом он ничего не СДЕЛАЕТ!
И из моего опыта. как раз на перспективу лидеры (по вышеприведенной классификации) не думают.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена10 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена